РАВНО ЦЕННЫЕ
В БИЗНЕСЕ

Гендерное равенство, политики, дружественные семьям, и противодействие домашнему насилию – как работодатели внедряют эти аспекты в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса сейчас, во время войны.

Проект создан в рамках проектов UNFPA, Фонда ООН в области народонаселения, «Трамплин к равенству» и «ЕС за гендерное равенство: вместе с гендерными стереотипами и гендерно-обусловленным насилием» при финансовой поддержке Европейского Союза и Швеции в сотрудничестве с ООН Женщины и офисом вице -премьер-министра по вопросам европейской и евроатлантической интеграции Украины.

Поддержка, гибкость, благодарность. Какие изменения произошли в ІТ-секторе с начала войны, — рассказывает экспертка

В последние годы тема гендерного равенства, недискриминации и противодействия домашнему насилию стала одной из наиболее внедряемых работодателями в рамках корпоративной социальной ответственности бизнеса. Не стояли в стороне и компании в Украине.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

Производители ковров для скандинавских принцесс. Как ткацкое ателье из Херсонщины спаслось от оккупации и переехало на Ивано-Франковщину

Каховка Херсонской области с первого дня полномасштабной войны оказалась под контролем российских оккупантов. Основательница местного украинско-шведского предприятия Vandra Rugs Лариса Боден рассказывает в интервью, как спасала людей и станки, почему часть работниц с семьями после эвакуации оказалась на попечении норвежской кронпринцессы, как удалось наладить производство ковров на новом месте — в Косово Ивано-Франковской области, создав уникальный коллектив, где ныне объединены ткачихи с юга и запада Украины.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

Проблема домашнего насилия никуда не исчезла с началом войны. Интервью Яны Гончаренко, директорки по коммуникациям Starlight Media

Как коллектив крупной украинской медиагруппы Starlight Media встретил начало войны, почему женщины меньше представлены в роли экспертов во время телемарафона Единые новости, действительно ли бизнес выиграет от соблюдения гендерного равенства, как медиабизнес выживает и удерживает ценные кадры при дефиците рекламы.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статтю Слушать подкаст

Война смиксовала работу и личную жизнь — интервью с Екатериной Губаревой, вице-президентом IT-компании SoftServe

В начале буквально несколько слов скажите о той компании, которую вы представляете. Я так понимаю, что масштаб действительно огромный, во-первых. И, во-вторых, вы являетесь частью проекта Бизнес против насилия и за гендерное равенство. Почему в нем участвуете? Почему вам это так важно?

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

В 2022-м все более драматично — руководитель БФ Шахтер Social Инна Хмызова о реакции дончан на войну с Россией

Как футбол помогает украинским детям на время забыть о войне, продолжают ли работать детские тренеры, чему государство может поучиться у частных благотворительных структур. Об этом, а также о том, как сломать гендерные стереотипы и привлечь больше девушек к занятиям футболом, в интервью далее.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

Ковид помог подготовиться к войне. Интервью с гендиректором Electrolux в Украине

Баланс работы и жизни, которого пытались достичь успешные корпорации для своих сотрудников, сейчас в Украине превратился в баланс между работой и войной, утверждает генеральный директор Electrolux в Украине Екатерина Белобловская.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

Хочется видеть крупные предприятия под руководством женщин и женщин в политике — народный депутат

Каким главным достижением может похвастаться Украина в сфере борьбы с домашним насилием, можно ли сделать оплачиваемым трехлетний отпуск по уходу за ребенком, как евроинтеграция меняет гендерные подходы украинских работодателей, что должно сделать государство, чтобы больше женщин с детьми вернулись на родину после войны.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

Мы не в спринте, мы в марафоне. Почему важно поддерживать баланс работа-жизни во время войны

Вторжение России обеспечило безопасность сотрудников приоритетом менеджмента, и одновременно максимально сплотило коллектив, говорит Радио НВ руководитель отдела персонала и социальной политики международной научно-исследовательской сельскохозяйственной компании Corteva Agriscience, Владимир Миропольский.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

Мы перестали стыдиться эмоций — директор по персоналу компании Avon в Украине Наталья Янович о вызовах военного времени

Какие политики, дружественные к семьям, способствовали сохранению коллектива во время войны, как коллеги в Европе реагировали на проблемы украинского персонала, а также о поддержке и услугах кризисной комнаты для женщин, пострадавших от домашнего и гендерно обусловленного насилия — рассказала в интервью Радио НВ директор по персоналу компании Avon в Украине Наталья Янович.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

Были готовы делать любую работу. Как изменилась компания Kernel для продолжения бизнеса и поддержки сотрудников и сотрудниц в войну

В интервью Радио НВ Наталья Теряхина рассказала, как эвакуировали семьи работников после вторжения, благодаря чему удалось заполнить вакансии на производстве, появившиеся в результате мобилизации, продолжается ли подготовка молодых кадров, насколько важна в эти времена программа психологической помощи и о проекте борьба с семейным насилием.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

Равно ли ценны женщины и мужчины, когда речь идет о бизнесе? Рассмотрим, изменились ли подходы к этому вопросу во время войны в Украине

Анализ 2022 года, представленный в Глобальном гендерном отчете, показывает, что человечеству понадобится еще ориентировочно 132 года, чтобы избавиться от существующего гендерного неравенства. Да, необходимо пройти в этом направлении реально большой путь, но главным является то, что человечество шаг за шагом движется по направлению к гендерному равенству, противодействию домашнему насилию и корпоративной политике, дружественной к семьям.

Слушать интервью можно на подкасте Ровно ценные в бизнесе

Читать статью Слушать подкаст

© ООО «ИЗДАТЕЛЬСКИЙ ДОМ «МЕДИА-ДК». Все права защищены.
E-mail редакции: news@nv.ua, отдео рекламы: sales@nv.ua