Основатель акселератора Business Booster
Есть один разговор, который рано или поздно происходит с каждым основателем — не с партнером, не с инвестором, а с самим собой.
Опытный глаз замечает это сразу. Человек занимает кресло, получает зарплату, проводит совещания, но при этом методично разрушает то, чем руководит. Команда разочаровывается, показатели падают, лучшие работники уходят.
Как не допустить роковой ошибки при повышении.
Многие предприниматели, создавая компанию, мечтают о реализации масштабных идей, но в итоге становятся заложниками собственного дела.
Все люди совершают ошибки. Не бывает точно построенных маршрутов и очевидной последовательности. Большинство сотрудников работает в ситуации большой неопределенности. Что делать с ошибками подчиненных и в каких случаях стоит в целом что-то делать?
Как понять, что бизнес вряд ли удастся спасти.
Многие уже взяли за правило откладывать минимум 10% от своей зарплаты и создавать подушку безопасности. Но в отношении денег бизнеса предприниматели не так уверены: не лучше ли эти 10−20% вложить в развитие компании и увеличить доход?
Многие владельцы привыкли большую часть заработка компании и своей доли снова вкладывать в бизнес. Но зачастую подходят к этому неосознанно, а потому не могут ответить на вопрос о том, насколько вообще разумна эта инвестиция.
Вопросы, которые сам задаю на собеседованиях с потенциальными руководителями.
На найм можно потратить кучу времени и денег. Но если вы не владеете технологией, то будете брать себе в команду людей, которые не смогут усилить компанию. Поделюсь авторским методом, который позволяет за 2−3 дня узнать о новичке всё.
Какие подходы не позволяют развиваться компании, а только приводят к перегруженности владельца.
Какой бизнес нужно масштабировать, а какой — не стоит? Иногда трудно понять, когда и в какой момент лучше это делать. Например, стоит ли масштабироваться в кризис? Это риск или время возможностей?
Как снизить издержки? Приведу примеры удачных управленческих решений, которые помогли оптимизировать затраты.
Иногда руководитель считает, что вокруг него только безответственные люди, а сотрудники уверены, что их начальник — самодур. Разберём, какие ошибки выдают неумелого управленца.
Владельцы бизнеса частенько задумываются об открытии франшизы. Действительно, передача прав на определённую бизнес-модель принесёт немалые деньги. Однако готовы ли вы будете к ответственности?
Все люди разные, и отношение к своему труду у всех разное. Здесь особую роль играет мотивация.
Нарушение обмена убивает бизнес. Четыре шага для его восстановления
Стратегическое планирование — понятие, которое нечасто применяется в малом и среднем бизнесе. Считается, что стратегическое планирование создано только для корпораций. На самом деле это не так.
Каждый из нас понимает, что для повышения своей компетенции нужно постоянно обучаться. Но как организовать процесс, если вы отвечаете не только за себя, а и за сотрудников или целую компанию?
NV Премиум это:
или
Продолжить читать материалы открытого доступа
назад ко входу
Мы отправили вам письмо с ссылкой на создание нового пароля
Если письмо не пришло в течение нескольких минут, пожалуйста, проверьте папку Спам.
В случае возникновения проблем, пожалуйста, напишите в службу поддержки support@nv.ua