Про це в колонці для NV Бізнес пише фахівець із ведення військового обліку та бізнес-адвокат Main Business Partner Наталія Зіньковська.

«Порушення правил ведення військового обліку часто призводить до накладення адміністративного штрафу. Однак не всі штрафи є законними і підприємства мають інструменти для їхнього оскарження», — зазначила адвокатка.

За словами адвоката, алгоритм дій при оскарженні штрафу ТЦК має бути таким:

• Отримайте копію постанови. У ній має бути зазначено причину штрафу, його розмір, дату ухвалення рішення і ТЦК, який його ухвалив. Без цього документа оскарження неможливе.
• Складіть позовну заяву з урахуванням вимог ст. 160 Кодексу адміністративного судочинства України. Суди звертають увагу на порушення процедур і нерідко скасовують незаконно винесені постанови.
• Подайте адміністративний позов до суду: у вас буде 10 днів з моменту винесення постанови; якщо ви дізналися про штраф пізніше — додайте до позову заяву про поновлення строку на оскарження.

Адвокат також зазначила найпоширеніші порушення правил військового обліку на підприємстві:

• оформлення працівника без військово-облікового документа;
• неподання повідомлення про прийняття, звільнення або зміну облікових даних;
• непризначення відповідальної особи;
• ігнорування вимог ТЦК;
• ненадання інформації про виклик;
• відсутність журналу перевірок;
• відсутні списки персонального обліку;
• працівники не ознайомлені з правилами військового обліку;
• наказ про призначення відповідальної особи відсутній або військовий облік здійснює інша особа;
• не визначено заміщення у разі відсутності відповідальної особи;
• не передбачено доплати за ведення військового обліку.

«Сьогодні військовий облік для підприємств — це не додатковий обов’язок, а така сама складова відповідального управління, як податковий облік або дотримання трудового законодавства. Умови воєнного стану диктують нові правила, і адаптація до них — це не питання вибору, а питання стабільності бізнесу. І хоча впровадження воєнного обліку потребує часу, ресурсів та організаційних зусиль, його ігнорування може обернутися додатковими ризиками.

Підприємцям важливо прийняти нову реальність і вбудувати військовий облік у свою управлінську систему на рівні з податковою звітністю. Це дає змогу уникнути хаосу і демонструє відповідальну позицію", — зазначила Зіньковська.

Раніше повідомлялося про нові правила бронювання у 2025 році та кого вони стосуються.

28 травня 2025 року повідомлялося про те, що в Україні було змінено кількість працівників, яких може забронювати бізнес.

30 травня 2025 року стало відомо про те, що Кабмін дозволив деяким підприємствам бронювати 100% працівників.

У липні 2025 року бізнес закликав владу до чесної розмови про бронювання.