Керівники на держслужбі заробляють щонайменше вдвічі менше, ніж у бізнесі - дослідження

29 серпня 2019, 11:05

Посадові оклади для керівників на державній службі потрібно збільшити вдвічі, вважають в Центрі економічної стратегії (ЦЕС).

«Результати порівняння рівнів оплати праці на державній службі та у приватному секторі свідчать, що оплата праці державних службовців практично дорівнює заробітній платі кваліфікованих найманих працівників приватного сектору, а для фахівців з питань реформ (ФПР) на 15−20% перевищує рівень для порівнюваних посад у приватному секторі. Разом з тим, оплата роботи керівників на державній службі щонайменше вдвічі поступається виплатам, які отримують керівники середньої та вищої керівної ланки у приватному секторі. Лише для ФПР середньої та нижньої керівної ланок середні заробітні плати співставні із заробітками схожих за рівнем складності та відповідальності посад у приватному секторі», — йдеться в дослідженні ЦЕС.

Відео дня

Зазначається, що попри покращення структури заробітної плати державних службовців порівняно з 2015 роком, вона все ще далека від цільових показників, передбачених стратегією реформи державного управління. Зокрема, середня частка гарантованих виплат у загальній грошовій винагороді державного службовця зросла з 40% у 2015 році до близько 60% у 2018 році. Проте для керівників гарантована частка оплати все ще складає лише 52−55% в середньому по всіх державних органах, і лише на рівні райдержадміністрацій перевищує 70%, як це передбачено цільовим показником стратегії.

Згідно з дослідженням, впродовж 2017−2018 років, посадові оклади державних службовців зросли на 40−50% майже для всіх категорій працівників, і за рахунок цього збільшилася гарантована частка заробітної плати. У 2019 році посадові оклади збільшились на 6−8% для більшості спеціалістів.

Нагадаємо, за даними Держстату, середня номінальна заробітна плата в Україні у липні 2019 року становила 10 971 грн — у 2,6 раза вище від рівня мінімальної заробітної плати.

Показати ще новини
Радіо НВ
X