$366 млрд на навчання або де знайти кваліфіковані кадри

17 вересня 2019, 10:30

Чи готовий бізнес інвестувати в розвиток працівників

Світ змінюється зі швидкістю світла, бізнеси трансформуються і те, що було актуальним вчора сьогодні вже може відходити на другий план. Тож в часи, коли все так швидко змінюється, а роботи ось-ось можуть захопити половину робочих місць, марно сподіватись, що освіта, яку ми отримали у школі та університеті, буде достатньою для успішного життя та розвитку.

Відео дня

Спілкуючись з представниками бізнесу останнім часом, чи не найпоширенішою проблемою сьогодні вони відзначають відсутність кваліфікованих кадрів. Зважаючи на темпи міграції з країни і, в той же час, важливість професійних людських ресурсів для розвитку бізнесу, компанії все явніше боряться за таланти. І це не залежить від сфери: є запит як на ефективних ІТ-спеціалістів або ж HR, так і на управлінців, що вимальовує тенденцію останніх років — за відсутності достатньої кількості хороших спеціалістів на ринку праці, компанії беруться за навчання свого персоналу і максимальне сприяння їм у розвитку.

З кожним роком жага до навчання і саморозвитку прослідковується як серед керівників компаній, які постійно збільшують бюджети на навчання власного персоналу, так і серед працівників, які готові витрачати час і кошти на отримання практичних навичок та знань. Наприклад, тільки минулого року навчання в нашому Центрі професійного розвитку пройшло 10 480 людей.

Тільки у 2018-му компанії витратили 366 мільярдів доларів на навчання своїх співробітників

Згідно з Training Industry Research глобальний ринок корпоративного навчання росте з кожним роком. Тільки у 2018-му компанії витратили 366 мільярдів доларів на навчання своїх співробітників. І за прогнозами експертів ця сума виросте ще на 10% до 2022 року. Серед найбільш затребуваних напрямків розвитку спеціалісти відзначають розвиток таких навичок як коучинг, комунікації, переговори, командна робота, управління інноваціями, надання зворотного зв’язку та емоційний інтелект.

За даними PWC, 80% керівників компаній визнають, що потреба у нових навичках є їхнім найбільшим викликом. А одним із ключових вмінь висококласних СЕО є здатність виявляти та розвивати здібності своїх команд. Уміння вчасно угледіти талант і виростити з нього висококласного спеціаліста, як правило, повертається сторицею.

Вміння приймати рішення, вдало комунікувати, знаходити спільну мову і мотивувати команду, думати стратегічно та вміти слухати — це так звані soft skills, яких, на жаль, не вчать в університетах в Україні, але які є чи не найголовнішими вміннями, за якими полюють рекрутери. І, до речі, це ті самі вміння, за якими роботи не зможуть замінити людей.

Інша тенденція — навчання протягом всього життя. Окрім суто практичної мети власного розвитку, цей підхід має і цілком корисні для здоров’я результати. За останніми дослідженнями, наше ментальне здоров’я залежить, в тому числі, від безперервного навчаннями, особливо, чомусь новому. Це створює нові нейронні зв’язки у нашому мозку, що в свою чергу підтримує мозкову активність на належному рівні, а також зменшує вірогідність розвитку таких хвороб, як, наприклад, хвороба Альцгеймера.

Якісна освіта відкриває як бізнесу, так і країні в цілому великі можливості, тим паче Україні - країні з колосальним потенціалом. З одного боку, дійсно, освіту працівників можна назвати викликом для бізнесу, однак хочеться вірити, що ми увійшли в етап трансформації і її розвитку буде приділятись більше уваги.

Водночас, бізнес готовий ще більш активніше інвестувати в освіту працівників. Адже саме люди — майбутнє країни.

Показати ще новини
Радіо НВ
X