Скільки грошей втрачає компанія через стрес працівників і що з цим робити?
Підтримка ментального здоров’я працівників привертає увагу з початку повномасштабного вторгнення. Компанії запускають well-being програми, залучають психологів. Однак ці інструменти не завжди працюють. Чому і як бізнесу розв’язати цю проблему?
За даними Future of Jobs Report 2025 від WEF, 64% роботодавців визначають підтримку здоров’я та добробуту працівників як ключову стратегію для підвищення доступу до талантів.
Водночас 92% керівників і 81% співробітників вважають турботу про психічне здоров’я важливою, але лише 57% керівників і 31% працівників відзначають, що компанія реально їх у цьому підтримує, йдеться у дослідженні 4Service.
В інформаційному полі формується небезпечний розрив: публічно тему ментального здоров’я подають як «must have», однак за гучними заявами часто стоять точкові активності — разові вебінари чи ситуативні ініціативи. 10% керівників визнають, що заходи для підтримки ментального здоровʼя працівників не проводяться взагалі, тоді як серед співробітників так вважають 42%.
Формується ілюзія ефективності, але на практиці програми залишаються поверховими і не виконують свого ключового завдання — підтримки психічного здоров’я персоналу.
