Новий тренд на ринку праці. Кого зараз шукає бізнес та які зарплати пропонує
На ринку праці найбільша кількість вакансій і претендентів за рік (Фото: REUTERS/Alexander Manzyuk)
Літо 2025 року, що традиційно вважається низьким сезоном на ринку праці, розпочалося з найбільшої кількості вакансій і кандидатів за рік. Зокрема, зросла кількість неповнолітніх шукачів.
Про це йдеться в дослідженні Work.ua. Водночас деякі компанії заявляють, що найматимуть людей до 18 років. Також надзвичайно високою залишається кількість вакансій для людей без досвіду — 55% від усіх пропозицій роботи. Усе це створює сприятливі умови для старту карʼєри.
У червні кількість на Work.ua майже не змінилася проти травня — 107 069 пропозицій роботи. Роботодавці продовжують активний найм, попри те, що літо традиційно є «низьким сезоном» на ринку праці.
У перший місяць літа побільшало роботи в Хмельницькій, Харківській, Кіровоградській і Одеській областях (+2%). Остання була єдиною серед областей-лідерів, де кількість вакансій не зменшилася.
Ринок праці потребує освітян і спеціалістів робітничих професій
Багато місяців найбільшою за кількістю вакансій на ринку праці є категорія «Робочі спеціальності, виробництво». Ситуація не змінюється навіть під впливом сезонних чинників, адже зазвичай влітку першість посідають вакансії зі сфери обслуговування. І це чергове свідчення гострого дефіциту кадрів фахівців робітничих професій.
А от де сезонні чинники мали вплив — то це на категорії з найпомітнішим приростом вакансій. Бачимо, що вже почалася підготовка до осені як нового навчального року та сезону активного найму. Тож роботодавці активізувалися в пошуку освітян і рекрутерів.
Серед компаній найбільше вакансій у червні розмістили:
- Аврора — 1 315 пропозицій роботи;
- Фора — 1 267;
- Нова пошта — 1 059;
- EVA — 995;
- NOVUS — 958.
У червні компанії мали чи не найкращі за рік шанси знайти «свого» кандидата. Адже кількість людей, які шукали роботу на Work.ua, була найвищою за понад два роки. Це наслідок низки ініціатив, які ми впровадили на сайті задля залучення кандидатів.Як порівнювати з травнем, найбільше нових шукачів додалося в Житомирській, Кіровоградській, Хмельницькій, Закарпатській і Волинській областях.
Найчастіше це спеціалісти, яких активно шукають влітку — вони розміщували резюме в категоріях «Готельно-ресторанний бізнес, туризм», «Сфера обслуговування», «Роздрібна торгівля», «Освіта, наука».Нові кандидати вплинули на демографічний розподіл на ринку праці. Зокрема, помітно зросла частка неповнолітніх шукачів — з 3% до 6% від загальної кількості кандидатів.
Найм неповнолітніх — це ще одна відповідь на дефіцит кадрів, з яким стикнувся бізнес. Нагадаємо, Work.ua раніше розповідав про те, що в червні McDonald’s почав наймати молодь із 16 років.
Молодь зазвичай претендує на посади продавців-консультантів, барист, офіціантів тощо.Завдяки більшій кількості кандидатів зросла і конкуренція — роботодавці отримували більше відгуків на вакансії.
Середня зарплата
Уперше від початку року середня зарплата не зросла. Тож цей показник залишився на рівні 25 000 грн.
Але деяким фахівцям роботодавці все ж готові були платити більше:
- «Будівництво, архітектура» — 32 500 грн, +8% до травня;
- «Страхування» — 28 000 грн, +8%;
- «Краса, фітнес, спорт» — 26 750 грн, +7%;
- «Робочі спеціальності, виробництво» — 26 000 грн, +4%;
- «Культура, музика, шоу-бізнес» — 25 000 грн, +3%.
Серед найбільш оплачуваних посад (окрім військових, керівних і сфери IT): ендодонтист (60 000 грн), водій-міжнародник, рієлтор, трейдер (55 000 грн), рихтувальник (52 500 грн), медіабаєр (50 500 грн), ортодонт (50 000 грн), арматурник, бізнес-аналітик (47 500 грн).
Як повідомлялося, бізнес пропонує безпрецедентну кількість вакансій для людей без досвіду.
