Ахметову не вистачає рук. Метінвест через війну змінив підхід до прийому на роботу — беруть без конкурсу, скорочують навчання
Рінат Ахметов, бенефіціар групи компаній Метінвест (Фото: @metinvest.media)
Гірничо-металургійна група Метінвест під час повномасштабної війни зіткнулася з гострим дефіцитом кадрів і змінила підходи до залучення персоналу.
Зокрема, Метінвест скасував конкурси на зайняття вакантних позицій і скоротив терміни навчання персоналу. Про це заявила директор зі сталого розвитку та взаємодії з персоналом Тетяна Петрук, повідомили в групі компаній.
За її словами, класичні підходи до впровадження змін, якими користуються компанії в стабільних і передбачуваних обставинах, не працюють в умовах війни. Тому бізнесу доводиться бути креативним і постійно шукати нові підходи, які працюватимуть тут і зараз.
Петрук уточнила, що Метінвест до великої війни мав черги з охочих працювати на своїх підприємствах, а центри комплектації могли відбирати кандидатів навіть на некваліфіковані посади. Тепер через війну, міграцію українців у безпечніші регіони України, виїзд значної кількості громадян за кордон і мобілізацію компанія стикається з гострою нестачею персоналу.
Наразі вакантними залишаються близько 3,7 тис. позицій, тож компанії довелося переглянути підходи до підбору та навчання персоналу, а також змінити низку внутрішніх процедур, які забезпечують ці процеси.
«Ситуація кардинально змінилася. Ми не просто не можемо дозволити собі конкурс — ми готові брати більшість охочих працювати. Така сама ситуація і з навчанням. Ми розуміємо, що на наших підприємствах важливіше зосередитися на критично необхідних у нинішніх умовах навичках, як-от надання першої медичної допомоги, ніж на навчанні ефективних презентацій», — наголосила HR-директорка.
У зв’язку з цими змінами Метінвесту довелося переглянути навчальні програми, скоригувати роботу тренерів і скоротити терміни навчання.
«Якщо раніше фахівця на посаду підручного сталевара ми навчали за шість місяців, зараз маємо навчити за два. Тобто, нам доводиться переглядати всі програми та навіть перенавчати інструкторів відповідно до нових вимог. Переглядаємо і зміст навчання, щоб воно не було загальним, а охоплювало лише найнеобхідніші навички для конкретної посади. Завершивши таку програму, людина зможе швидко приступити до роботи і працювати самостійно», — пояснила Петрук.
Раніше повідомлялося, що Метінвест домовився про партнерство в будівництві металургійного заводу в Італії за 2,5 млрд євро.
Метінвест — вертикально інтегрована група видобувних і металургійних підприємств. Основними акціонерами є група СКМ бізнесмена Ріната Ахметова (71,24%) і Смарт-холдинг (23,76%).
