Правила ведення військового обліку своїх військовозобов'язаних працівників для підприємств діяли давно, проте постанова Кабінету Міністрів України 560 значно розширила коло обов’язків роботодавців у забезпеченні процесу мобілізації своїх співробітників.

Обов’язки роботодавців під час мобілізації

Законодавці змінили певні норми Кодексу України про адміністративні правопорушення, а також положення Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів (затверджено постановою КМУ 1487 від 30 грудня 2022 р).

Як визначено порядком, роботодавці зобов’язані здійснювати:

Читайте також:

Повістки поштою після «мобілізаційного» дедлайну, більше української в пресі й на ТБ, додаткова сесія НМТ: що зміниться в Україні в липні

• перевірку у громадян України під час прийняття на роботу (навчання) наявності військово-облікового документа;
• доведення до призовників, військовозобов'язаних та резервістів правил військового обліку під особистий підпис під час прийняття на роботу;
• надсилання у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття на роботу звільнення з роботи, повідомлень до відповідних ТЦКтСП;
• оповіщення на вимогу ТЦКтСП призовників, військовозобов'язаних та резервістів про їх виклик;
• взаємодію з відповідними ТЦКтСП;
• оформлення документів, необхідних для бронювання військовозобов'язаних на період мобілізації;
• та інше.

Оповіщення працівників на підприємстві про виклик до ТЦКтСП