Молоді та енергійні

Сьогодні середній вік працівників галузі енергетики перевищує 54, що демонструє старіння фахівців та низький рівень формування нового кадрового резерву. Разом з тим, вступна кампанія-2016 до українських вищих технічних закладів не демонструє високої зацікавленості у абітурієнтів інженерними, особливо, енергетичними спеціальностями. Крім того, рекрутингові агенції та HR-департаменти компаній відмічають високий рівень розриву між вихідними знаннями випускників та сучасним потребам технологічного бізнесу.

В ЄС гравці енергоринку інвестують в освіту

Аналізуючи досвід взаємодії з університетами та spin-offами найбільшої енергетичної компанії Федеративної Республіки Німеччина E.ON SE, а також німецьких операторів магістральних електромереж Ampiron GmbH, TenneT TSO GmbH, 50Hertz Transmission та EnBW Transportnetze, можна побачити, що кожна з компаній має спільні навчальні програми та наукові лабораторії з профільними технічними університетами. Через присутність в університетах бізнес диктує свої вимоги до формування рамок кваліфікацій, які повинні мати випускники для працевлаштування у компаніях. Крім того, брендовані аудиторії та лабораторії формують у студентів відчуття корпоративного духу та стилю, якого бракує українським випускникам.

Окремої уваги заслуговує досвід розвитку партнерства з університетами державної енергетичної компанії Франції Électricité de France, що має власну мережу університетів (профільних кафедр та лабораторій), які готують фахівців у галузі електроенергетики для всієї країни. Таким чином, системний оператор та генеруюча компанія формує кадровий резерв, який постійно оновлюється, для всієї галузі енергетики цілої країни.

Навіть у сусідній Польщі є успішні приклади реформування освітніх програм під сучасні потреби електроенергетики. Так, ініціатива Smart Grid European Technology Platform суттєво вплинула на зміну освітніх програм у 6 технічних університетах Республіки. У освітні програми включено дисципліни, які стосуються побудови Smart Grid та управління електромережами. Окремо, на запит від бізнесу відреагувала середня спеціальна освіта: у Республіці Польща із зростанням потужностей сонячної електрогенерації виник попит на спеціалістів із монтажу фотовольтаїчних панелей, тому відразу у 28 професійно-технічних училищах відкрились напрями підготовки «монтаж сонячних енергосистем».

Енергетичний бізнес в Україні будує альтернативну освіту

У 2010 році компанія ДТЕК відкрила власний корпоративний університет – «Академію ДТЕК», як інструмент корпоративного навчання. Разом з тим, цей освітній проект є внутрішнім майданчиком компанії, через який вона просуває модульні програми освіти для керівних кадрів, організацію стратегічних сесій та коучінгу персоналу. Тобто, «Академія ДТЕК» працює вже з підготованими випускниками університетів, не впливаючи на чинні рамки кваліфікації у галузі енергетики.

Компанія Shell під час розвитку проектів із розвідки газу ущільнених пісковиків запускала на сході України проект «Інститут газу нетрадиційних джерел», який було спрямовано на створення нових навчальних програм для галузі, враховуючи умови видобутку газу методом гідророзриву пласта. В рамках цього проекту пройшли навчання у Великій Британії викладачі університетів, розробили навчальні плани та підручники для їх методичного забезпечення, а також відкрито лабораторію «Еко-гео-хімія нетрадиційних газів» із сучасним обладнанням. Однак, через згортання проекту в Україні, ініціатива також закрита.

Німецький холдинг WSB Green Energy, який є одним з європейських лідерів у електрогенерації, використовуючи відновлювальні джерела енергії. Перед початком реалізації інвестиційних проектів в Україні компанія ініціювала створення програми подвійних дипломів між українськими та німецькими університетами для підготовки фахівців, знання та навички яких відповідають європейським стандартам ведення бізнесу.

ДП НЕК ”Укренерго” розпочинає проект Ukrenergo Laboratories – перший в Україні інкубатор проектів для інноваційного розвитку електроенергетичної галузі країни, який об’єднує три ключові напрями:

Очікується, що проект збере 1000+ молодіжних активістів, які візьмуть участь у формуванні зовнішнього кадрового резерву для галузі електроенергетики. Першим заходом стане «Ніч енергетики» у Харкові – найбільший тренінг в Україні, який об’єднає більше 400 учасників над темою модернізації національної енергетики.

Разом з тим, проблема якісного кадрового забезпечення для енергетики залишається відкритою й вимагає об’єднання зусиль університетів та бізнесу для створення нових конкурентноспроможних навчальних курсів.