Робота 2025. Чи звільнять працівника в Україні, якщо він отримав статус біженця в іншій країні
Чи можна не звільняти працівника-біженця: роз’яснення Держпраці (Фото: RonaldCandonga/Pixabay)
Якщо працівник, який отримав статус біженця в інші країні, має можливість працювати дистанційно — він може продовжувати перебувати в трудових відносинах з підприємством в Україні та отримувати зарплату.
Про це нагадали в Державній службі з питань праці.
Особливості трудових відносин із працівниками, які отримали статус біженця за кордоном
Законодавством про працю не передбачено обов’язку працівника повідомляти роботодавця про своє місцезнаходження та отримання статусу біженця або визнання його особою, яка потребує тимчасового захисту.
Зважаючи на надскладну ситуацію на території України працівники, які не виходять на роботу внаслідок обставин, пов’язаних з бойовими діями, або ті, які не мають змоги виходити на роботу у зв’язку з небезпекою для життя і здоров’я, не можуть бути звільнені за пунктом 4 частини першої статті 40 Кодексу законів про працю України за прогул без поважної причини.
У випадку, якщо робота може виконуватися дистанційно, працівник може продовжувати виконувати свої трудові обов’язки з відповідною оплатою.
Якщо з працівником відсутній зв’язок, до з’ясування причин і обставин його відсутності, за ним зберігаються робоче місце та посада, трудові відносини не припиняються, однак час таких неявок не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку.
Як відкликати заяву про звільнення, чи потрібно це погоджувати і чи є винятки
Заяву про звільнення можна відкликати, але лише якщо звільнення ініціював сам працівник. Відкликати заяву про звільнення за власним бажанням можна впродовж 2 тижнів після її подання.
Відкликати заяву про звільнення можна усно або письмово. Письмова форма надійніша, адже вона може слугувати доказом у разі трудового спору.
Працівник не зобов’язаний ні з ким погоджувати відкликання, в тому числі з керівником або відділом кадрів.
Якщо після закінчення строку попередження про звільнення працівник продовжує працювати й не вимагає розірвання трудового договору, роботодавець не має права звільнити його за поданою раніше заявою.
Якщо на ваше місце вже запрошено іншого працівника, якому не можна відмовити в прийнятті на роботу згідно із законом (наприклад, його перевели з іншої установи), то заяву про звільнення вже не можна відкликати.
Нагадаємо, працівники, які не використали всі дні своєї відпустки, можуть отримати за неї грошову компенсацію. Зокрема, компенсацію можна отримати після звільнення. За всі невикористані дні щорічної та додаткової відпусток компенсація виплачується разом із зарплатою у день звільнення.
