«Парадоксальная ситуация». Как отличаются зарплаты IT-специалистов в Украине и Европе — инфографика
Зарплаты высококвалифицированных украинских IT-специалистов выглядят вполне конкурентными по сравнению с Польшей, Чехией и Словакией.
Как говорится в материале NV Бізнес, новичкам больше платят в соседних странах ЕС. Говоря о том, каковы последние зарплатные тренды в украинском в IT, Кристина Сударенко из Korn Ferry отметила, что заработные платы пересматривают реже, а темпы роста уже не такие значительные, как в довоенный период.
«Оплата труда IT-специалистов привязана к доллару, поэтому в гривневом эквиваленте рост доходов становится более заметным, — говорит эксперт, — Общее вознаграждение в индустрии не ограничивается только зарплатой — важную роль играют бонусы и льготы».
По данным Korn Ferry, 11% компаний предлагают денежные бонусные программы для всех сотрудников, а еще 58% — годовые бонусы для отдельных категорий специалистов. А также — медицинское страхование, гибкий график работы, поддержку психологического здоровья и занятий спортом, а также консультации с психотерапевтом.
Например, Intellias дополнительно предлагает программу страхования жилья для всех работников в Украине, покрывающую и военные риски, а также другие программы.
В SoftServe между 2021 и 2025 годами процесс пересмотра зарплат остался без изменений — он напрямую зависит от проекта и его развития. «Однако следует понимать, что за эти несколько лет украинский ІТ-рынок столкнулся с большой войной и глобальным экономическим замедлением, это конечно же влияет на то, как часто происходят пересмотры и в каком объеме», — отметила Толох.
В EPAM также применяют практику анализа производительности специалистов для корректировки размера компенсации. После начала полномасштабного вторжения дополнительные выплаты получают мобилизованные работники и их семьи, ветераны — оплачиваемый двухмесячный отпуск, его же предоставляют при необходимости эвакуироваться. А еще компания выделяет финансовую помощь для временного выезда за границу на зимний период.
Сложнее всего — junior-специалистам, которые не имеют опыта работы. Кроме жесткого конкурса, когда претендентов может быть несколько сотен человек на одно место, они соглашаются на меньшую зарплату — 600−700 долларов в месяц. Поэтому складывается парадоксальная ситуация — новые сотрудники получат меньшее вознаграждение по сравнению с теми, кто давно работает в компании. Обычно наблюдается диаметрально противоположная ситуация.
- Треть специалистов боятся потерять работу. Почему в IT-отрасли перестали расти зарплаты и занятость
- Впервые с начала войны. Зарплаты ІТ-разработчиков в Украине уменьшились — исследование
- «Мы почувствуем демографическую яму». Почему экспорт IT-услуг падает третий год подряд и сколько специалистов уедут из Украины — интервью
Ранее сообщалось, какие тренды будут влиять на IT-отрасль в 2025 году.
Также украинские IT-специалисты рассказали, какой видят работу мечты.
