Треть специалистов боятся потерять работу. Почему в IT-отрасли перестали расти зарплаты и занятость

Каждый пятый IT-специалист, по данным опроса Львовского ИТ-кластера, готов к снижению заработной платы в 2024 году.Украинские и иностранные компании не планируют пересматривать заработные платы и расширять команды — в стране постепенно формируется рынок работодателя. Исключение возможно в наиболее востребованных областях (АИ, cybertech, cybersecurity) и позициях (DevOps, AI/ML, Hardware и т. д.).Работодатели диктуют правила игрыТоп-менеджеры и владельцы бизнеса в Украине жалуются на нехватку кадров — специалистов не хватает в логистике, ритейле, строительстве, производстве и т. д. Однако не в IT. Здесь до сих пор конкурс на должность программиста Java и Javascript, Python-программиста, тестировщика, UI/UX-дизайнера и Front-end-разработчика в десятки раз выше, чем в среднем по стране. В IT царит рынок работодателя. Последние три месяца количество вакансий на Djinni — сервисе поиска работы для программистов — держится на уровне 6800−7000, говорится в сообщении рекрутинговой компании Alcor. В ноябре 2023 года среднее количество откликов на вакансию составляло уже 31,47. Например, у проджект-менеджеров — почти 60, а у продактов — почти 30. Рекорд у QA (инженеры, которые контролируют продукт на этапе разработки и поддержки — Ред.) — в среднем 119,9 откликов на вакансию.Неудивительно, что 31,3% специалистов боятся потерять работу, говорится в исследовании Львовского ІТ кластера. Больше всего волнуются тестировщики, меньше всего — проектные менеджеры и менеджеры высшего звена. До полномасштабного российского вторжения ситуация была совсем другой — количество вакансий превышало число кандидатов, каждый из которых получал в среднем по 20 предложений работы от разных компаний. Сокращение количества вакансий связано с войной — аутсорсинговые компании сталкиваются с уменьшением спроса из-за больших рисков для украинских команд. На этот процесс влияет и рецессия в части стран мира. Сложнее всего в 2023 году было молодым специалистам, — как пример, последние крупные увольнения в Amazon, Meta, а это 18 тысяч и 10 тысяч сотрудников соответственно, и других компаниях затрагивали преимущественно новичков, которые устроились на работу в течение двух последних лет. «Со второй половины 2022 года к вызовам войны добавилось и снижение активности глобальной экономики, что привело к более сдержанному размещению ІТ-проектов в Украине со стороны иностранных заказчиков. Поэтому объемы найма новых специалистов уменьшились», — говорит старший директор ЕРАМ, руководитель команды привлечения талантов в Украине, Болгарии, Румынии и Испании Антон Филькевич.Recruitment Team Lead SoftServe Александра Атаманчук рассказала NV Бизнес, что новые вакансии закрывают преимущественно внутренними специалистами. На рынке труда ищут преимущественно узкоквалифицированных специалистов. Например, DevOps (специалист, который участвует в подготовке релизов — Ред.) и FullStack инженеров (специалист, который отвечает за все этапы разработки сайта или программы — Ред.), а также специалистов в направлении Data Science, Data Engineer для лаборатории искусственного интеллекта (GenAI Lab), исследовательского направления, в рамках которого компания будет экспериментировать и создавать новые технологические решения на основе ИИ.Так же делает и ЕРАМ, который закрывает вакансии из собственного резерва сотрудников, которые временно не привлечены к проектной работе. На открытом рынке нанимают преимущественно узкопрофильных специалистов по таким направлениям как: SAP, Data engineering, multiclouds DevOps.Зарплаты стоят на местеСредняя зарплата разработчиков уровней Middle и Senior составляет от $2600 до $4900 в месяц, говорится в исследованиях Alcor. И это меньше, чем в довоенный 2021-й. Специалисты такого же уровня зарабатывали от $3000 до $7000 в месяц. Свою зарплату достаточной считают лишь 42% специалистов, говорится в опросе Львовского ИТ кластера. Однако из-за высокой конкуренции специалисты готовы к уступкам: зарплатные ожидания кандидатов в среднем снизились на $300-$500 за последний год. «На рынке есть мнение об общем изменении зарплатных ожиданий в меньшую сторону. Однако, по нашим наблюдениям, это очень зависит от профиля кандидата», — отметили в SoftServe.Чего ждать IT-специалистам?Кардинальных изменений на рынке найма и уровня зарплат в этом году не произойдет, прогнозируют в ассоциации IT Ukraine. Немного лучше ситуация в наиболее востребованных сферах (АІ, cybertech, cybersecurity) и позициях (DevOps, AI/ML, Hardware и т. д.). Примерно 40% CEO ІТ-компаний прогнозируют, что уровень зарплат останется без изменений. Почти 30% ожидают снижения, а около 30% - повышения, говорится в исследованиях Alcor. Из-за полномасштабной войны в Украине хорошие перспективы имеют компании, которые работают в сфере military tech и defense tech. Страна нуждается в новых военных технологиях. В Alcor также прогнозируют и рост количества талантов в техническом пуле за счет выпускников высших учебных заведений и специализированных курсов, а также увеличение среднего количества откликов на одну вакансию, которое и так растет чуть ли не ежемесячно. Поэтому до завершения полномасштабной войны в Украине, в сегменте IT будет наблюдаться рынок работодателя.

NV Преміум

Войти