Украинские ІТ-компании начали экономить на денежных бонусах — в этом году такое вознаграждение получали всего 21% сотрудников (против 28% годом ранее).

Об этом говорится в результатах летнего опроса DOU.

Читайте также:

Айти-бульдозер забуксовал. Уровень экспортной IT-выручки с начала вторжения просел примерно на 20%

Также сообщается, что размер годового бонуса для большинства специализаций не превышает размера месячной зарплаты. Неденежные бонусы остаются распространенными и почти не изменились с началом полномасштабной войны.

Самые распространенные неденежные бонусы — медицинская страховка и обучение. Так, 57% айтишников получают от компании страховку, 56% — изучение английского, 49% — обучение по специальности. Кроме того, 40% специалистов получают подарки к праздникам, а еще 38% компании предлагают помощь с переездом.

В то же время медианный размер регулярных бонусов не снизился по сравнению с прошлым годом. Для ряда специализаций он даже вырос. Исключение — бонусы технических специалистов C-level. Для этой специализации годовой медианный бонус упал вдвое — с $15 000 в прошлом году до $7400 сейчас.

Как отмечает издание, кроме денежных и неденежных бонусов, компании могут предлагать сотрудникам участие в прибыли, однако это опция для ключевых людей в компании. Такой вид поощрения от компаний получают около 40% CEO, Director of Engineering или Engineering Manager, а также более 20% руководителей команд, техлидов и архитекторов.

Читайте также:

Что происходит с зарплатами во время войны — кто зарабатывает больше в Украине и семи странах ЕС

Продуктовые компании чаще обещают своим сотрудникам участие в прибылях компании (16% сотрудников), чем аутсорсинговые или аутстафинговые (5−6% сотрудников соответственно).

Преимущественно такие бонусы предлагают стартапы — их получают 31% работающих здесь айтишников.

Ранее сообщалось, что медианная зарплата разработчиков в Украине уже год остается почти без изменений, она незначительно выросла в первом полугодии 2023 года: $3435 (+$35 к декабрю 2022 года).