Как говорится в сообщении Верховного Суда в Telegram, к такому выводу пришел Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда.

«Военная агрессия, введение военного положения, нахождение предприятия под оккупацией и обстрелы не освобождают работодателя от обязанности оплаты труда работников», — говорится в сообщении суда.

Согласно сообщению, если работодатель не принял надлежащих организационно-правовых мер в отношении работников, которые не могли выполнять обязанности по независящим от них причинам (в частности, не оформил простой или приостановление трудовых договоров), работники имеют право на получение среднего заработка за весь период вынужденного невыполнения трудовых обязанностей.

Ранее NV писал о том, уволят ли работника в Украине, если он получил статус беженца в другой стране.