Вопрос увольнения в цифрах
Вопрос увольнения и/или сокращения часть рабочего процесса. Что же делают сотрудники по отношению к компании, из которых они были уволены, и какую помощь хотели бы получить в случае сокращения от своего работодателя.
86% опрошенных на протяжении трудового пути имели опыт увольнения/попадали под сокращение. Кроме того, 44% респондентов меняют работу раз в 2-4 года. При этом 18% делают это гораздо реже – раз в 5-7 лет. Тех, кто меняет место работы в среднем раз в год, оказалось 13% от всех респондентов. Еще меньше оказалось тех, кто никогда в жизни не менял работу, – 5%.
Если говорить о самых распространенных причинах увольнений, то это:
- собственное желание — 59%;
- в связи с сокращением штата — 29%;
- реорганизация компании — 20%;
- закрытие офиса — 13%.
Касательно менее распространенных причин, то практически каждому десятому приходилось уходить с работы в связи с недовольством руководства качеством выполняемой работы. 4% сталкивались с ситуациями, когда не проходили испытательный срок.
Уходили из компании без всякого негатива — ни явного, ни скрытого — лишь 30% респондентов. Тогда как две трети опрошенных отметили, что у них оставались неприятные чувства в отношении бывших работодателей.
Негатив, который чувствовали респонденты по отношению к бывшему работодателю, имел свои последствия. 66% уходивших из компании с неприятным осадком в душе потом плохо отзывались об организации. 9% - писали негативные отзывы в Интернете, 5% - подавали в суд.
Негативный эффект от увольнений может быть уменьшен в случаях, когда компания предоставляет какую-то помощь сотрудникам, подпадающим под увольнение/сокращение. Наиболее предпочтительной помощью с точки зрения сотрудников является финансовая компенсация, предоставление рекомендаций и психологическая поддержка. Причем ТОП-3 ожиданий совпадают для двух категорий работников: тех, кому приходилось попадать под сокращение, и тех, кому не приходилось.
