Что мы с вами будем делать, когда они уедут?

30 января 2020, 13:45

Что нужно, чтобы Украине было для кого создавать бизнес-инкубаторы, техно- и индустриальные парки и кластеры

Это случится не сразу. Не за один день, месяц и даже год. Но это будет происходить постепенно и постоянно. Нет, я вас не пугаю, но выпускники институтов и университетов, техникумов и колледжей будут покидать страну в поисках мечты и лучших условий жизни, работы, учебы.

Видео дня

При этом страна Украина декларирует создание новых возможностей, различных бизнес-инкубаторов, техно- и индустриальных парков и кластеров. И скорее всего, все это действительно будет появляться. Декларируемые проекты с красивыми названиями способны внушить уважение, но процесс оттока им не остановить.

Темп создания новой прекрасной инфраструктуры зачет по скорости не сдаст. И отток молодежи из страны будет по-прежнему угрожающе стабильным. Для кого тогда все это будет построено и кого мы будем приглашать на работу, если самые шустрые и способные уедут?

С этой проблемой впервые я столкнулась три года назад, когда на одном из мастер-классов проекта Business2Students среди вопросов от студентов стали появляться такие: а что нужно учить, чтобы с украинским дипломом устроиться на работу заграницей? Какие специальности самые востребованные в ближайших к Украине странах Евросоюза? Вопросы сложные, в некоторой степени обидные. Ключевая миссия проекта Business2Students, к примеру — помочь студентам реализовать себя как раз в Украине, понять, как устроиться на работу в компанию мечты здесь, достучаться своим резюме и мотивационным письмом до эйчара. И все это здесь — в Украине.

В Держстате есть интересная статистика по высшим учебным заведениям и количеству студентов. Сегодня в Украине студентов немного больше полутора миллионов, и 652 заведения высшего образования (ЗВО). А в 2010 году вузов было 813, и в них училось 2,4 млн студентов. Намного меньше будущих профессионалов рабочих специальностей обучают украинские техникумы и колледжи: с 350 тыс. в 2010 году число студентов сократилось до 199 тыс. в прошлом году. И само количество колледжей, техникумов и училищ тоже снизилось более чем на 20%.

С одной стороны становится меньше самих учебных заведений и студентов в них; с другой — и те уезжают. Что делать?

Итого, что имеем: с одной стороны становится меньше самих учебных заведений и студентов в них; с другой — и те уезжают. К слову, в программе Кабмина на этот год среди целей Министерства образования и науки Украины таких, которые бы касались задач «остановить беглецов», нет.

Что делать? Сражаться на нескольких уровнях.

Например, на уровне учебного заведения. В вузах есть инструменты, способные удержать студентов в стране. И проактивные вузы это делают. Проекты по профориентации, построению карьеры, образовательные инициативы, вовлекающие социально-активный бизнес. Не все подряд, конечно, а только такие, где есть реальная польза и включенные в идею люди.

poster
Дайджест главных новостей
Бесплатная email-рассылка только лучших материалов от редакторов NV
Рассылка отправляется с понедельника по пятницу

Как измерить эффективность? По реакции клиента. Клиент — это студент, который откажется томиться в нудной обязаловке — нынешние студенты четко знают, где фальшивка, а где польза. А вот что-то настоящее и крутое поддержат, еще и возглавят. Есть немало примеров, когда бизнес и учебное заведение вместе создают уникальный продукт сильнейшего мотивационного воздействия и продолжительного эффекта. После участия в таких проектах студенты получают опыт, первое место работы, понимание своих возможностей, уверенность.

Но первый, базовый и самый важный уровень в решении этой задачи — семья. Верю, что все и всегда идет из семьи. Поэтому родители должны и обязаны рассказывать детям о том, что мы живем в такое время, когда все возможно: реализовать все свои планы и желания, стать предпринимателем, найти хорошую работу, поменять ее на лучшую, получать достойную зарплату, зарабатывать. Это я уже как родитель утверждаю — надо говорить о возможностях и стимулировать веру в себя. А возможности касаются не в последнюю очередь реализации наших детей в профессиональном плане.

В молодых кадрах заинтересованы все. Стейкхолдеров достаточно: бизнес, власть, сама система образования, которая может «обслуживать» вчерашних выпускников и повышать их квалификацию и рыночную стоимость неоднократно после окончания вуза. Соответственно, студенты должны знать, что есть заинтересованные в них стейкхолдеры. Им важно об этом говорить. Мотивировать, если хотите. Начните сегодня.

Хочется надеяться, что все мы — каждый в своей профессиональной и социальной роли — сделаем что-то стоящее, чтобы в Украине хотелось жить и работать. Как родители или как менеджеры. Иначе с кем мы будем работать, когда они все уедут?

Показать ещё новости
Радіо NV
X