Трудоустройство по знакомству: "за" и "против"
"У кого есть хороший бухгалтер-юрист-редактор? Порекомендуйте на работу", – то и дело встречается в лентах соцсетей. Выгоды трудоустройства через знакомых очевидны. Работодатель закрывает вакансию без длительных поисков, огромного количества собеседований и лишних нервов, кроме того, имеет уже сработанную команду. Рекомендатель усиливает свои позиции в компании, оказывает услугу протеже, тем самым получая "своего человека". Рекомендуемый не тратит много времени на поиски работы, сходу имеет лояльность со стороны руководства и поддержку в виде рекомендателя.
Но, кроме всех очевидных "за", есть и существенные "против", которые будут видны позже.
Для работодателя: рекомендатель и его протеже выглядят "одним целым". Так что непросто оштрафовать или уволить одного, не тронув другого.
Для рекомендателя:
- из-за ассоциирования со своим протеже по крайней мере половина вины за его промахи будет на нем. Если напрямую этого никто не скажет, то в дальнейшем к рекомендациям вряд ли будут прислушиваться;
- возможны трудности в установлении субординации, особенно если протеже ниже по должности. Если рекомендованный вами человек к тому же не отличается тактом, и в офисе может называть вас "дружище", то авторитет среди подчиненных можно потерять надолго;
- карьерную конкуренцию и проявление зависти, если вы на одинаковых должностях, тоже не стоит исключать;
- риск испортить отношения с протеже из-за рабочих разногласий – не все умеют разделять рабочее и личное.
Для протеже:
- зависимость от рекомендателя. Постоянное подтверждение статуса "своего человека". От вас подспудно могут ожидать в любом спорном вопросе занимать позицию рекомендателя, а в случае конфронтации – "подносить оружие";
- предвзятое отношение других сотрудников.
Что можно и стоит сделать, чтобы выгод в трудоустройстве по знакомству было больше, чем негатива:
- разделить понятия "дружба" и "деловые отношения";
- до начала сотрудничества обсудить все возможные нюансы относительно денег, должности, ответственности, субординации;
- постараться по возможности не афишировать знакомство;
- со стороны руководства: никак не выделять чьего-то протеже.
Профессионализм и деловое общение могут поспособствовать установлению здоровой атмосферы в рабочем коллективе, даже если в компании практикуется трудоустройство по знакомству.
Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.
