Как подготовить IT-кадры

11 октября 2016, 14:28
Воспитание новых специалистов для IT-сферы требует новых подходов

10 лет назад, когда я только стал молодым заместителем декана одного из самых востребованных факультетов страны, от своего учителя я услышал следующую фразу: «Должность с самой низкой ответственностью – это ректор. Образовательный процесс вуза очень сложно «завалить»: пары назначаются, преподаватель на них идет, студент хочет идет/хочет не идет, каждый год вручаем тысячи дипломов. Остальное – это экосистема, которая влияет на основной процесс».

Видео дня

Фраза оставила сильный отпечаток в моем сознании и повлияла на моё восприятие образовательной системы в целом. За 10 лет карьеры я встречал много менеджеров, которые создавали образовательную экосистему, или рушили ее; но в процессы, цитируемые выше во всех случаях действительно не останавливались. Однако, есть только одно НО, это работает только в том случае, когда никто не спрашивает за результат, когда процесс идет ради процесса.

Текущее положение дел в нашем образовании таково, что IT-сфера перестала спрашивать за результат, а взялась за дело сама и организовывает корпоративные университеты, с целью решить кадровый вопрос самостоятельно. Инертность вузов, а также популярность IT-сферы в целом, породила всплеск IT-курсов и школ, цель которых, в основном, получить заработок, не гарантируя дальнейшего трудоустройства.

Но несмотря на достаточную сегментацию рынка IT-образования, проблема менеджера, как и проблема преподавателя актуальна для всех. Education Management зарождающаяся экспертиза в украинском образовательном пространстве. Управлением образованием занимаются все, у кого есть свободное время от бизнеса: HR, рекрутеры, административный персонал. В 2016 году я уже неоднократно встречал вакансии менеджеров по обучению, и многие руководители бизнеса пока даже не представляют, что это за люди. В Украине вообще не занимаются развитием подобного рода специалистов.

В итоге, слабый менеджмент приводит к отсутствию понимания проблем изнутри. И зачастую мы вновь видим процесс ради процесса. А проблема, в большинстве своем, опять в кадрах – преподавательских. Даже в бизнес среде, где есть материальные возможности, не всегда удается построить высокоэффективную, работоспособную модель обучения, которая бы соответствовала реалиям заказчика – работодателя. Кроме этого очень сложно привлечь для менторской и тренерской работы лучшие кадры, потому что преподавательская деятельность – это высокая ответственность и набор уникальных практических навыков.

Современный IT-инженер во многом схож с музыкантом. Ты можешь сыграть произведение, используя несколько техник, но если в игре нет музыки, то зритель не придет к тебе во второй раз. Так и с инженером, ты можешь знать целый ряд языков программирования и подходов к решению задач, но если в тебе нет инженерной культуры, способной предоставить лучшее решение заказчику – это будет последний твой проект. Украина всегда отличалась на мировом рынке высокой инженерной культурой, которую нам нужно сохранить и преумножить.

Не все сегменты образовательного рынка способны развивать эту культуру в принципе. Уверен, что есть еще шанс у университетов. Для этого им нужно быть более гибкими, обращать внимание на обратную связь, которую дают представителей IT-рынка, избавляться от лишней бюрократии.

А вот в отношении, образовательных курсов у меня сомнения. т.к. у них нет четкой структуры взаимодействия с IT-индустрией. Их огромный плюс в том, что там есть яркие менторы и тренеры, они гибкие в построении программ, быстро реагируют на рынок. Но эти курсы ориентированы на людей, которые хотят получить образование быстро, что одновременно негативно сказывается на IT-индустрии в целом, т.к. заказчик все больше повышает требования к кандидату – и вчерашний Junior сегодня уже никому не нужен.

Я вижу перспективу в корпоративных вузах, которые помогают формировать учебные заведения новой формации уже сейчас и способны внедрять лучшие инженерные практики в учебный процесс «с колес».

Присоединяйтесь к нам в соцсетях Facebook, Telegram и Instagram.

Показать ещё новости
Радіо НВ
X