IT требуют специалистов на стыке отраслей
Первое – это диджитализация, которая позволяет работать из любой точки мира. Я могу находиться в Таиланде, но при этом работать на американского или европейского клиента. И это провоцирует миграционные процессы.
Следующий тренд – это роботизация и автоматизация, которая уже заменяет низкоквалифицированный труд. Это касается аграрной индустрии, это Business Process Outsourcing, это может быть и пищевая промышленность, и автопром, и металлургия.
Еще один тренд – стареющее население. Только в Европе 10 стран Европейского Союза имеют 30-35% населения, возраст которых старше 60-65 лет. Это означает большую налоговою нагрузку. Это население, которое сложно обучать и переобучать.
Один из последних трендов – это изменение требований к специалистам. Например, в IT-индустрии очень часто нужны специалисты на стыке: медик-программист или геолог-тестировщик. Нам очень часто приходится подобных специалистов дообучать или переобучать. Текущая система образования не отвечает потребностям рынка, не успевает отвечать потребностям рынка.
Если говорить об Украине, то наша страна не находится в вакууме. На нас тоже влияют внешние факторы. Отечественная ІТ-индустрия, которая очень быстро и динамично растет, ощущает их на себе. При этом мы сталкиваемся с большим рядом проблем.
Первая сложность – то, что в Украине не сбалансирован рынок спроса и предложения по рынку труда. Университеты готовят не тех, кто необходим, или не в том качестве. Второе – в университетах низкая материально-техническая база, нет практики и очень устаревшие данные. А нам нужны специалисты, которые работают на стыке, на краю инновационных решений. Те, кто умеет думать, созидать, креативить и создавать инновационные сложные решения. И при этом жить в Украине и работать на глобальном рынке, сотрудничать с глобальными компаниями или корпорациями.
У нас в университетах очень хорошая академическая теоретическая база. И при этом не учат личностным характеристикам. Помимо того, что ты должен быть хороший профессионал с хорошим профессиональным бэкграундом, на сегодняшний день необходим еще ряд навыков. Это умение вести переговоры, работать в команде, управлять людьми и командами, работать с возражениями. А это личностные характеристики, которые необходимо приобретать в процессе обучения.
Если мы посмотрим на западные вузы, то большая часть работы у них проектная. То есть выполняя не индивидуальную, а проектную работу, участники или студенты уже начинают потихоньку в учебной среде нарабатывать эти компетенции.
На сегодняшний день наша страна занимает 26 место по показателю human capital. Эти данные были опубликованы на Давоском экономическом форуме. У Украины огромный человеческий потенциал. Мы трудолюбивые, умные, умеем быстро учиться и развиваться и при этом не стоим на месте.
Если говорить о Luxoft – а мы работаем в Украине больше 10 лет – то наша компания каждый год растет на 10-15%. Это свидетельствует о том, что рынок большой и предоставляет большое количество высококвалифицированных сотрудников. Естественно, здесь удобно и комфортно создавать именно те решения, которые необходимы нашим клиентам. Поэтому для нас Украина – это одна из стран, в которой мы умеем работать. И в которой мы умеем предоставлять тот уровень качества, который необходим нашим клиентам, благодаря тем специалистам, которые есть.
Есть и то, чего не хватает в Украине и чему нам стоит поучиться. В странах, в которых мы работаем, очень четко прослеживается построение эко-системы IT-образования. В которой есть следующие участники: государство, университеты, отраслевые ассоциации, бизнес. Они понимают, к чему, когда и как готовить будущих специалистов. При этом все участники эко-системы помогают друг другу. Я думаю, это как раз то, к чему мы должны стремиться.
