Експерти NV Бізнес

Економіка США летить вперед і не схоже, що їй потрібна зупинка на рецесію.

Комунікаційні команди роками витягували керівників у публічний простір. Сьогодні дедалі частіше їм доводиться стримувати вплив цієї публічності на корпоративні рішення.

Що змінив паливний фактор і чого чекати у найближчі 6-12 місяців.

МСБ є найбільш гнучкими. Це є як плюсом, так і мінусом. З одного боку вони дійсно готові до змін. Проте я часто бачу на практиці, як іноді вони йдуть в певні стратегічні рішення імпульсивно, за звичкою, через що втрачають гроші та можливості.

Досить уже слухати це нескінченне виття:
«Україна втратила третину нації. 10 мільйонів виїхали. Усе пропало».

Електроенергія більше не гарантія. Це стратегія.

Етап «виживання на адреналіні», який тримав український бізнес перші роки повномасштабного вторгнення, добіг кінця. Що далі?

В умовах війни та інфляції бізнесу важко зрозуміти: «У нас результати не дуже, бо ми щось робимо не так чи тому що ринок змінюється?». Цей брак орієнтирів наштовхнув на ідею дослідити тенденції в онлайн-рекламі.

Через сто років люди подивляться на нас і скажуть: як вони взагалі щось робили? Вони мали найпотужніший інструмент в історії людства — і щодня носили до нього файли в руках, як середньовічні переписувачі манускриптів.

І чи потрібно це робити зараз

ІІ квартал навряд чи буде простим. І справа не лише у війні, яка й далі створює невизначеність. На ситуацію в економіці дедалі сильніше впливатимуть зовнішні обставини: геополітика, ціни на енергоносії, ритмічність міжнародної фінансової допомоги.

Події тижня: війна в Ірані (є відчуття, що ця історія з нами ще на багато тижнів, а може й місяців), «допит» кандидата на посаду Голови ФРС Кевіна Ворша в Сенаті США, корпоративні результати і незламний оптимізм, який охопив американський ринок акцій.

Відключення електроенергії стали фактором, що суттєво трансформує медіаспоживання. Класичні показники ефективності втрачають релевантність: прайм-тайм — це вже не задані каналами 18−24 год, а для кожної людини — це час, коли є електроенергія.

68 зі 100 найбільших компаній України не мають жінок у топменеджменті. У списку Fortune 500 лише 11% CEO — жінки. Це точний індикатор того, як досі працює корпоративна влада.

У новій стратегії зайнятості Мінекономіки прискорена перекваліфікація (reskilling) має центральне місце. Це відповідь на турбулентність ринку праці та критичний кадровий голод: згідно з даними EBA, 74% компаній звітують про гостру нестачу персоналу.

За січень-лютий ми провели понад 100 годин у форматі глибинних діагностичних інтерв'ю з власниками українських компаній. Це не були розмови про «успішний успіх». Це були розмови про реальні результати.

За перші три з половиною місяці 2026 року нафта марки Brent встигла побувати і на $56, і злетіти до $119 і повернутися до приблизно $95.

Уявіть невеликий цех, де виготовляють дитячі іграшки. Один працівник — збирає і фарбує фігурки, другий — пакує їх у коробки. Замовлень достатньо, а перед святами — навіть із надлишком, і другу зміну власник відкрити не може.

Я щиро вірю, що люди — найцінніший капітал і актив. Не ресурс, не персонал, адже саме командний і людиноцентричний підхід створює ту саму синергію і силу, що так важлива нині, в час демографічних криз, глобальної втоми і виснаженості.

Життя між Європою та Америкою відкриває безліч можливостей для розширення бізнесу. Та постійні перельоти через океан можуть стати випробуванням для здоров’я. Джетлаг, викликаний зміною часових поясів, здатен вибити з колії навіть найстійкіших.