Ринок праці - 2023. Кого шукатимуть і скільки платитимуть роботодавці в Україні цього року

З іншого боку, роботу знайти однозначно важче. Вакансій поменшало вполовину, і, незважаючи на велику кількість українців, які працюють за кордоном, не всі можуть знайти роботу швидко, за фахом та ще й на пристойні гроші. Ринок кандидата ще в минулому році став ринком роботодавця, і не по всіх професійних сферах «відіграв» свої позиції. Навіть кількість відгуків айтівців дивує та радує ейчарів, які роками ганялися за кандидатами. Не по всіх профілях, звісно, але вже що маємо.

Ще один фактор — географічний. Вже нікого не дивує, чому в Харкові 1 800 вакансій, а у Львові їх більш у 2,5 рази. Хоча до війни ці міста «чубилися» буквально за десятки вакансій різниці. І чому держслужба зайнятості анонсує 15 безробітних на 1 харківську вакансію і аж 2 — на львівську. Зменшилася кількість вакансій у Дніпрі, і Одеса неохоче поступається Дніпру кількістю вакансій. Зменшилася кількість вакансій у західних регіонах, хоча ще півроку тому Івано-Франківськ пропонував більше вакансій ніж Харків.

І про пристойну заробітну платню. Інфляція минулого року, на жаль, «задрала» ціни. За даними НБУ, за підсумками 2022 року споживчі ціни зросли на 26,6%. Але відповідного перегляду заробітних плат у більшості компаній не відбулося.

Аналітика сайту robota.ua каже, що більшість компаній або не піднімали заробітну платню, або робили це виключно ключовим фахівцям та у індивідуальному порядку. Навіть на 2023 рік менше половини компаній планують підвищення заробітної платні. І для цих роботодавців найприйнятніший «коридор збільшення» — це 5−10%.

Але Нацбанк очікує темпи зростання ВВП на рівні 0,3% та інфляцію у 18,7%. Це означає, що за стабільність співробітникам доведеться розплачуватися. Навіть якщо у вас окрім стабільного робочого місця є роботодавець, що ладен переглянути зарплатню, її підвищення не компенсує поточну інфляцію. Багато хто змушений буде шукати підробіток або нову роботу. Звісно, є можливість поспілкуватися з керівником та домовитись про можливість перегляду або додаткове навантаження за доплату, але не всюди це можливе. Тому фахівці виходять на ринок праці із зарплатневими побажаннями, що іноді шокують роботодавців. Звісно, дехто з пошукачів анонсує за свої послуги «довоєнний» цінник, неадекватний поточним реаліям. Але у багатьох за цією сумою стоїть поточний сімейний бюджет, який суттєво зріс за останній рік.

Можливо, треба збільшувати продуктивність праці, аби заробляти більше? Шукати підробіток, фріланс? Суттєво продуктивність обмежують відключення світла (особливо для «комп’ютерних» робіт) та тривоги (для тих, хто працює в магазинах, лікарнях, на виробництвах тощо). Є тренд на збільшення пропозицій віддаленої роботи, але він мінливий і теж дуже залежить від наших «електричних пригод». До речі, працівників в постковідні офіси повертають такі буденні речі як світло, інтернет та гаряча вода. Тому не завжди віддалена робота тепер продуктивніша за офісну. Хоча проблеми з логістикою — як дістатися робочого місця під час тривог іноді зводять нанівець усі переваги.

І для підробітку не всім вистачить ресурсу. Фізичного та психічного. Емоційні «гойдалки» цього тривожного року не тільки підривають нервову систему, але й через психосоматичні прояви та суто фізіологічне виснаження впливають на фізичну форму. Тому на трудові подвиги іноді банально немає сил.

Але ми не здаємося. За цей рік українці навчилися адаптуватися та перевчатися, опановувати нове та забувати старе, працювати на повну силу та понад неї. Якщо наші сподівання на 2023 як важкий але стабільний (стосовно ринку праці) рік виправдаються, нам треба лише «простояти та пережити», зустріти перемогу та з новими силами відбудовувати Україну. А на таку справу сили в нас точно знайдуться.