С началом военного положения законодатель был вынужден оперативно ввести временные механизмы регулирования трудовых отношений, чтобы предотвратить массовые увольнения, сохранить занятость населения и обеспечить возможность продолжения трудовой деятельности в условиях форс-мажора. Был принят специальный закон, а также внесены изменения в ряд положений Кодекса законов о труде Украины.

Несмотря на трудности и определенную стагнацию, украинский бизнес адаптировался к новым «правилам игры», хотя правоприменительная практика неоднократно сталкивалась с коллизиями и пробелами.

Новые требования по обновлению данных работодателей и работников

Новые изменения, внесенные Законом Украины «О внесении изменений в Закон Украины „Об организации трудовых отношений в условиях военного положения“ относительно обмена информацией и приостановления действия трудового договора», призваны:

• усовершенствовать коммуникацию между сторонами трудового договора
• устранить ряд законодательных несогласованностей
• урегулировать механизмы приостановления и восстановления трудовых отношений.

В течение 60 календарных дней с 14 июня (до 12.08.2025 года включительно):

Читайте также:

Виктория Желдак

Как победить кадровый кризис в украинском бизнесе

• работодатели обязаны обновить в ЕГР информацию о своем местонахождении и средствах связи, если информация является неактуальной
• работники, которые отсутствовали на работе более 90 дней подряд или чьи рабочие места расположены на временно оккупированных территориях, должны сообщить работодателю о своих актуальных контактных данных: адрес, электронную почту и номера телефонов.

Кроме того, с 14.06.2025 года каждая сторона трудового договора обязана в 10-дневный срок уведомлять другую сторону об изменении своих контактных данных. В случае невыполнения этой обязанности, другая сторона считается надлежащим образом проинформированной, если сообщение отправлено по последним известным контактам.

Правовая ловушка новых требований по обновлению данных

В то же время законодательные изменения содержат потенциально конфликтную норму: одновременное действие двух обязанностей — в течение 60 дней обновить контактные данные и немедленно сообщать об их изменении в течение 10 дней — может порождать правовую неопределенность, повлиять на оценку принадлежности сообщения и вызвать споры между сторонами трудового договора.

Важно учитывать эти нюансы при применении новых норм и своевременно адаптировать внутреннюю кадровую документацию к законодательным изменениям.