Нужен ли в офисе дресс-код
Что еще можно увидеть в корпоративном кодексе и как относятся к дресс-коду украинцы в результатах исследования Международного кадрового портала hh.ua.
Как показал опрос, чуть больше трети компаний предписывают офисный деловой стиль своим сотрудникам и столько же разрешают ходить на работу в повседневной одежде. Наряду с этим требования к дресс-коду в последнее время стали более мягкими, поэтому компании стараются найти альтернативу между жестким контролем внешнего вида сотрудников и отсутствием всяких правил.
К примеру, чуть меньше трети работодателей допускают стиль smart casual (или business casual), который предусматривает классические джинсы, неброские по цвету свитера и сдержанные аксессуары. При этом только 2% разрешают сотрудникам выбирать одежду на свое усмотрение.
Что же касается самих сотрудников, то половина из них отдают предпочтение повседневной одежде и чуть меньше трети считают наиболее подходящей для офиса одежду в стиле smart casual. Только каждый седьмой опрошенный назвал уместной одежду любого стиля.
Что же включает свод правил, регламентирующий внешний вид сотрудников? Чаще всего требования касаются фасона одежды и цветовой гаммы. В каждом десятом офисе оговаривают макияж для женщин. И только 9% компаний прописывают в правилах запрет на татуировки, пирсинг и другие проявления нестандартной внешности. Значительно реже работодатели акцентируют внимание на выборе аксессуаров, прическе и использовании парфюмов.
Правила дресс-кода должны присутствовать в офисе. С этим согласны большинство опрошенных. Однако лишь немногие настаивают на необходимости всегда выглядеть официально и придерживаться только делового стиля.
Для топ-менеджеров существенное значение имеет имидж компании, поэтому большинство из них убеждены, что соблюдение дресс-кода особенно важно для тех, кто работает с клиентами и бизнес-партнерами. Больше трети работодателей считают, что оправданы только разумные требования в отношении внешнего вида сотрудников. И только двое из ста ответили, что дресс-код не нужен совсем. Стоит отметить, что процент противников дресс-кода среди менеджеров среднего звена и линейных специалистов заметно выше, чем среди топов
