Как соискатель выбирает работу
Для работодателя отбор претендента на вакантную должность – процесс достаточно понятный и даже в некоторой степени регламентированный, так как существуют критерии отбора потенциального сотрудника. А что же соискатель? Чем руководствуется он, принимая решение о трудоустройстве в ту или иную компанию на ту или иную должность?
Оттолкнуть соискателей от предложения работы на этапе ознакомления с вакансией могут негативные отзывы о компании и нечетко прописанные требования. Эти две причины – наиболее распространенные, и более половины респондентов отметили именно их.
А вот для 41% респондентов причиной проигнорировать вакансию является наличие грамматических и/или пунктуационных ошибок в описании. Не указанная заработная плата может привести к тому, что 30% соискателей не откликнутся на работное предложение. Отсутствие подтверждения того, что компания, разместившая вакансию, действительно подлинная, для 24% участников опроса будет причиной, которая удержит от связей с потенциальной компанией-работодателем.
Среди других причин соискатели называли: противоречивые характеристики кандидата, ограничение по возрасту, завышенные требования, отсутствие прописанных преимуществ, в то время как детально прописаны все возможные санкции.
Отобрав наиболее релевантные для себя предложения, соискатели внимательно присматриваются к потенциальному месту работы на этапе собеседования. Тут особую роль играет уважительное отношение (61%), профессионализм человека, проводящего собеседование (60%), и комфортная атмосфера во время беседы (56%).
Менее распространенные, но все же важные для принятия окончательного решения, оставаться с компанией или нет, такие позиции, как приветливость коллектива и техническая оснащенность офиса, – для 26% и 23% респондентов соответственно. Среди других критериев соискатели часто называли в качестве необходимого наличие понятного общения с адекватными требованиями к должности, понимание требований и условий работы.
Результаты опроса показывают, что сегодня соискатели тоже требовательны в процессе поиска работы и имеют ряд критериев, по которым определяются в решении, принять или отклонить предложение о трудоустройстве. Для соискателей важно уже на начальном этапе определить максимально детально, какие требования им выдвигаются и насколько эти требования соответствуют предложенным возможностям.
