Причина такого решения Кабмина понятна – с одной стороны это соответствует заявляемым целям детенизации зарплат и увеличения поступлений в бюджет, а с другой - это реакция на закономерное возмущение населения по результатам изучения е-деклараций чиновников и своеобразный RP-ход правительства для усиления своих позиций в глазах простых людей, которые должны были бы с восторгом воспринять такую новость, не понимая реальных последствий, которые влечет за собой двукратное увеличение законодательно установленного уровня МЗП.
Но если боле досконально разобраться в последствиях и рисках резкого повышения МЗП, то напрашиваются определенные выводы.
Конечно же, рост МЗП побудит многих работодателей увеличить официальный фонд оплаты труда, но в то же время и вызовет необходимость уплаты ЕСВ в большем объеме. Поэтому некоторые работодатели, во избежание последнего, рискнут переводить сотрудников на неполную или неформальную занятость, или же вообще прибегнут к сокращениям.
В результате скачка МЗП возрастут:
- размер налога для субъектов предпринимательства-плательщиков единого налога 1-й и 2-й групп, размер налога на недвижимость;
- размер оплат за получение лицензий, а также некоторых зависящих от уровня МЗП государственных пошлин, в том числе и пошлины за выдачу разрешения на трудоустройство иностранцев;
- минимальный размер уставного капитала акционерных обществ;
- размер судебного сбора по некоторым категориям споров;
- некоторые штрафные санкции, в частности, штраф за непредоставление (несвоевременное предоставление) отчета о контролируемых операциях, штрафы за нарушения трудового законодательства, за нарушение порядка применения РРО и пр.);
Таким образом, точечное повышение МЗП без изменения целого ряда нормативных актов может привести к негативным последствиям для бизнеса в целом, что нивелирует благую цель реформы.