Як українські IT-компанії вирощують професіоналів для ринку

3 червня 2021, 11:46
Спецпроект
Parimatch Tech Academy

Parimatch Tech Academy

В наші дні IT-бізнес виявляє дедалі більший інтерес до створення власних проектів для навчання підростаючого покоління. Компанії співпрацюють з багатьма топовими університетами країни, створюють спільні програми, виділяють стипендії для кращих студентів. Ми поговорили з представниками Noosphere Engineering School, Parimatch Tech Academy, івент-простору PMHUB і GlobalLogic, щоб зрозуміти, що приховано за цим, тренд або кадровий голод в сфері програмування, а також, як подібні ініціативи впливають на ринок праці.

За словами представників IT-сфери, в Україні існує величезна проблема невідповідності фахівців і позицій, яких потребують компанії. Відмирання цілої низки процесів і формування нових спеціальностей стає глобальним трендом. Однак українська система вищої освіти адаптується до цих умов надто повільно. Професії, які отримують студенти, до закінчення навчання можуть не існувати, а бізнес, своєю чергою, змушений наймати ще «зелених» випускників і доучувати їх вже на робочому місці.

Відео дня

«Зараз в Україні спостерігається нестача кваліфікованих кадрів в IT-сфері. Мало який студент або випускник може долучитися до проекту прямо з університетської лави, його потрібно доучувати“, розповідати про специфіку того чи іншого проекту, пояснювати, як працювати в команді і взаємодіяти із замовником», — пояснює освітні тенденції Євген Сакало, керівник університетської програми GlobalLogic в Україні.

За даними Міністерства цифрової трансформації України щорічно з українських університетів випускається 15−17 тис. потенційних працівників IT-сфери, тоді як нових вакансій з’являється близько 40 тис. Основними проблемами в IT-освіті при цьому є: недостатня кількість фахівців, недостатня якість освіти і повна відсутність «спеціальностей майбутнього», таких, як штучний інтелект або Internet of things.

Сергій Веретюк, керівник проекту Noosphere Engineering School, також зазначає, що проблеми невідповідності освіти вимогам ринку праці тривають ще з періоду нашої історії, коли існувала парадигма «планової економіки» із замовленнями фахівців з центру, а не продиктованими потребами ринку. «Ми маємо парадоксальну статистику, де в 2020 році 85% випускників вишів отримують свою першу роботу не за фахом, і на 90% ми можемо бути впевнені, що працювати за фахом вони не стануть ніколи».

Сергій Веретюк, керівник проекту Noosphere Engineering School
Фото: Сергій Веретюк, керівник проекту Noosphere Engineering School

Як компанії вирішують проблему ринку

Noosphere. Синергія науки та бізнесу

У Noosphere Engineering School, спільно з громадською організацією «Асоціація Ноосфера» підходять до проблем з кадрами комплексно. Тут допомагають студентам реалізовувати їх інноваційні ідеї і заснувати стартап. «Ми всебічно підтримуємо проектну діяльність студентів, тому що віримо, що саме в ній вони набувають важливі навички командної роботи, креативного мислення, ефективного планування часу для втілення задуманих ідей», — говорить Сергій Веретюк.

Noosphere — це міжнародна екосистема, яка включає в себе як продуктові компанії, так і соціальні проекти, завдяки яким можливий нетворкінг фахівців з різних сфер — від IT до космічної індустрії. Всіх учасників екосистеми об'єднує єдина мета — популяризація STEM серед молоді. Noosphere надають потужну технічну базу і підтримку для проектів молодих інженерів і розробників. За 7 років ця громадська організація відкрила 8 лабораторій в 6 великих містах України, провела понад 60 проектів, в яких взяли участь понад 300 студентів. На базі 6 українських університетів студенти мають можливість працювати над інноваційними рішеннями для бізнесу та суспільства.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів НВ
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

«Головне — ми даємо студентам зрозуміти, що багато можна досягти, і результат залежить саме від них, від їхнього бажання, залученості, знань і навичок. У довгостроковій перспективі ми готуємо нове покоління відповідальних фахівців, засновників високотехнологічних підприємств, що виробляють інноваційні продукти і створюють нові робочі місця», — каже Сергій Веретюк.

Parimatch Tech Academy. Навчання фахівців з нуля

У Parimatch Tech теж свого часу зіткнулися з відсутністю кваліфікованих кадрів. Тоді компанія і запустила власний системний освітній проект — Parimatch Tech Academy.

«Академія дає можливість людям з різних сфер почати кар'єру в IT. Якщо у студента є схильність до професії розробника, то за 3,5 місяці навчання і 2,5 місяці практики він отримає фундамент, який допоможе розпочати кар'єру в нашій або будь-якій іншій технологічної компанії. Ми вчимо молодь не просто писати код, а аналізувати процеси, вирішувати завдання бізнесу, вибудовувати комунікацію в команді — такі фахівці на ринку на вагу золота», — каже Тетяна Деркач, керівниця Parimatch Tech Academy.

Тетяна Деркач, керівниця Parimatch Tech Academy
Фото: Тетяна Деркач, керівниця Parimatch Tech Academy

В основі навчання — методика комп’ютерних технологій армії Ізраїлю. Вона заснована на чіткому наборі умінь (Hard і soft skills), які повинен отримати потенційний джун для успішної роботи в подальшому розвитку і грамотній комбінації теорії і практики. Програма містить супровід менторів, командну роботу з іншими студентами і поступове підвищення рівня складності розвитку навичок. Згідно з планом близько 30−40% випускників мають бути працевлаштовано в компанії, решта виходитимуть на ринок, тим самим підвищуючи стандарт рівня джун.

Тетяна Деркач впевнена, щойно джун побільшає, ринок трансформується, стандарт фахівця підвищиться. Завдяки цьому компанії отримуватимуть більш кваліфікованих співробітників на ринку, а самі кандидати будуть більш системно розвиватися в професії.

У березні Parimatch Tech Academy випустила перший потік фахівців. Керівниця академії уточнює, що згідно з умовами академії вони залишають за собою право переводити на наступний рівень тільки кращих студентів. «Наразі більшість команд, в яких вони проходять оплачуване стажування, дуже задоволені технічним рівнем, мотивацією і готовністю стажистів вирішувати поставлені завдання. Варто зазначити, що студенти академії — це в основному ентузіасти без комерційного досвіду, проте багато з них були готові інвестувати понад 16-ти годин на тиждень для навчання».

GlobalLogic. Міжнародний досвід інтеграції

«Історія взаємин бізнесу і класичних навчальних закладів завжди була непростою, з одного боку, і виші і бізнес конкурують за кращі інженерні таланти (як студентів, так і викладачів), з іншого боку — жити один без одного не можуть, — каже Євген Сакало, керівник університетської програми GlobalLogic в Україні. — Але наш досвід співпраці з 19 вишами в Україні красномовно свідчить про те, що здорове і взаємовигідне співробітництво можливе».

У регіоні Центральної та Східної Європи, де компанія представлена в Польщі, Словаччині, Хорватії та Україні, підходи аналогічні. В рамках напрямку GlobalLogic Education компанія співпрацює з 33 вишами і з 2018 року вже інвестувала $3,5 млн в розвиток інженерних талантів в Центральній і Східній Європі, значна частина цієї суми припадає на Україну. У 2020 році спільно з українськими технічними університетами GlobalLogic запустили магістерську і сертифікатну програми, провели більше 30 онлайн-вебінарів, 4 онлайн-панельні дискусій, в яких взяли участь майже 4000 людей.

«Головна ідея, яка працює в цих країнах — максимально тісна інтеграція роботодавця в навчальний процес і, як наслідок, впливу на якість підготовки молодих фахівців. Це допомога в оновленні курсів, щоб вони відповідали потребам бізнесу, інфраструктурна підтримка, спільні R & D проекти, підвищення кваліфікації викладачів, підтримка студентських конференцій, хакатонів і олімпіад», — зазначає Євген Сакало.

Івент-простір PMHUB. Об'єднати для сприяння

За словами Ольги Сафіної, арт-директорки івент-простору PMHUB, пандемія прискорила процес розвитку сфери Gaming & Entertainment, а отже, і попит на цих фахівців. «В Україні ця сфера представлена на високому рівні, але водночас ми відчуваємо відсутність зв’язків, які б допомогли зробити новий крок вперед. Наша мета — задовольнити попит на обговорення, нові знайомства і можливості для синергії, а найефективнішим форматом для досягнення цих цілей є нетворкінг та освітні заходи. Тому ми сфокусувалися саме на цих напрямках, співпрацюючи з бізнесами й освітніми проектами. Ми впевнені, що формат хабу відмінно підходить для того, щоб допомагати людям об'єднуватися і створювати разом продукти глобального рівня».

Ольга Сафіна, арт-директорка івент-простору PMHUB
Фото: Ольга Сафіна, арт-директорка івент-простору PMHUB

Ольга Сафіна додає, що, незважаючи на локдаун, їм вдалося провести кілька десятків міжнародних онлайн-івентів і тим самим привернути сотні учасників по всьому світу. Завдяки чому підростаюче покоління фахівців у галузі IT отримали досвід і підтримку для створення і реалізації власних проектів. Такого роду заходи, які проводяться в PMHUB, дають поштовх молодим кадрам, які хочуть розвиватися і знайти своє місце в світі технологій.

Як реагує держава

Великі IT-компанії дедалі частіше йдуть від формату «готувати кадри під себе» до формату «готувати для ринку загалом». Сьогодні фахівець в одній компанії, завтра в іншій — головне щоб цей фахівець був. З наведених прикладів можна зробити висновок, що IT-бізнес має величезний вплив на сферу технічної освіти. Компанії зацікавлені в запуску власних освітніх програм і взаємодії з університетами. Але водночас досі не існує системного діалогу між державою та бізнесом. На сьогодні IT-компанії все ще доучують фахівців, а попит на кадри продовжує перевищувати можливості ринку.

Саме тому важливо, щоб з’явилося приватно-державне співробітництво з подолання даної проблеми. Для цього в проектному офісі Міністерства цифрової трансформації готують стратегію реформу IT-освіти, дорожня карта якої передбачає спільне дослідження проблем в IT-освіті і аналіз світового досвіду; а також розробку дорожньої карти реформування спільно з компаніями-лідерами IT-ринку. Залишається сподіватися, що Мінціфри залишиться одним з найбільш ефективних міністерств і докладе максимальних зусиль для реалізації заявлених цілей, конче необхідних Україні, щоб стати центром Східної Європи в індустрії IT.

Показати ще новини
Радіо НВ
X