Різниця не тільки в грошах. Чим відрізняються зарплати в Україні, Польщі, Німеччині і ще семи країнах — ексклюзив НВ
Комерційна директорка Korn Ferry в Україні Олена Меньшикова в інтерв'ю НВ Бізнес розповіла про реальний рівень зарплат в країні та про основні відмінності в оплаті праці в офісах європейських і місцевих компаній. Виявилося, що річ не тільки в сумах
В Україні інформація про реальні зарплати перебуває під грифом «секретно». Це комерційна таємниця, дані про яку дуже складно отримати від українських компаній. Держстат не дає об'єктивного зрізу щодо зарплат в Україні, оскільки значна частка економіки країни перебуває в тіні (29% від обсягу офіційного ВВП), а значна частина ринку праці — поза межами розуміння держчиновників.
Нагадаємо, за версією офіційної статистики, найвищий рівень зарплат у минулому місяці зафіксовано в Києві — 18504 грн, найнижчий у Кіровоградській області — 9903 грн.
Журналіст НВ Бізнес поговорив з комерційною директоркою українського офісу компанії Korn Ferry Оленою Меньшиковою.
(Korn Ferry — одна з найбільших світових компаній у сфері організаційного консалтингу та досліджень ринку праці. Представлена 104 офісами в 52 країнах світу, заснована в 1969 році. Проводить дослідження для журналу Fortune 500)
У даних Korn Ferry проглядається цікавий тренд: у частині кадрових позицій і галузей рівень зарплат в Україні дорівнює або навіть вищий, ніж у деяких країнах ЄС, наприклад, у Болгарії. А ось рівень відмінностей в оплаті найманої праці між топ-менеджерами, фахівцями і менш кваліфікованими співробітниками більше схожий не на європейські економіки, а на ринки, що розвиваються.
В інтерв'ю НВ Олена Меньшикова розповіла, як реальні зарплати в Україні відрізняються від рівнів сусідніх країн ЄС, чому IT-фахівці — це окремий всесвіт, і які бізнеси в 2021 році платитимуть найбільшу зарплату в країні.
Чи можна стверджувати, що зарплата в Україні як мінімум, наближається до рівня країн — західних сусідів, до тієї ж Польщі?
Якщо брати до уваги вищий рівень кар'єрних позицій, то так, ми можемо говорити про те, що ми наближаємося. Чим вища [позиція в компанії], тим менша різниця в рівні зарплат. Чим нижче ми спускаємося [за корпоративною ієрархію], тим різниця істотніша.
Якщо ж говорити взагалі про тренди і тенденції, то чим більш розвиненою є країна, тим менше розрив у зарплатах між низькими і високими позиціями. У скандинавських країнах або Швейцарії (а також у Німеччині, див. графік нижче — Ред.) розрив в оплаті, наприклад, між співробітниками рівня молодший спеціаліст/офіс-менеджер і керівник підприємства становить всього 3,5−4 рази. А в Україні цей розрив не менше, ніж 10 разів.
І врахуйте, це тільки заробітна плата, ми не дивилися на змінну складову. У наших даних немає бонусів, комісій, будь-яких премій, надбавок… А чим старше підприємство (особливо якщо воно пострадянське і залишається державним), тим, як правило, вища кількість надбавок. Іноді ці суми вдвічі більші, ніж сама зарплата. Чим вище ми піднімаємося кар'єрними сходами, тим істотніший змінний пакет. На високих посадах з’являється довгострокове заохочення: та чи інша участь у прибутку організації, премії, які виплачуються за впровадження довгострокових проєктів
IT-галузь: зарплата айтівців в Україні не поступається зарплатам у Польщі в цій же індустрії?
