У чому Україна — не Європа. Як відрізняється розрив у зарплатах топів і офісних співробітників у різних країнах

5 квітня 2021, 10:22

У розвинених країнах ЄС розрив в оплаті між співробітниками рівня молодший спеціаліст/офіс-менеджер і керівник підприємства становить всього 3,5−4 рази. А в Україні цей розрив — не менш, ніж у 10 разів.

Про це в інтерв'ю НВ Бізнес заявила Олена Меньшикова, комерційний директор компанії Korn Ferry.

«У даних Korn Ferry проглядається цікавий тренд: у частині кадрових позицій і галузей рівень зарплат в Україні дорівнює або навіть вище, ніж у деяких країнах ЄС, наприклад, у Болгарії. А ось рівень відмінностей в оплаті найманої праці між топ-менеджерами, фахівцями і менш кваліфікованими співробітниками більше схожий не на європейські економіки, а на ринки, що розвиваються», — розповіла вона.

Відео дня

За словами Меньшикової, якщо брати до уваги більш високий рівень кар'єрних позицій, можна говорити, що Україна наближається за рівнем зарплат до ЄС. Але чим вище позиція працівника в компанії, тим менше різниця в рівні зарплат. Чим нижче він знаходиться в корпоративній ієрархії, тим різниця істотніше.

«Якщо ж говорити в цілому про тренди і тенденції, то чим більш розвиненою є країна, тим менше розрив у зарплатах між низькими і високими позиціями. У скандинавських країнах або Швейцарії і Німеччини розрив у оплаті, наприклад, між співробітниками рівня молодший спеціаліст/офіс-менеджер і керівник підприємства становить всього 3,5−4 рази. А в Україні цей розрив не менше, ніж 10 разів», — сказала Меньшикова.

Вона додала, що мова йде тільки про «чисту» зарплату.

«Ми не дивилися на змінну складову. У наших даних немає бонусів, комісій, будь-яких премій, надбавок… А чим старше підприємство (ссобливо якщо воно пострадянське і залишається державним), тим, як правило, вище кількість надбавок. Іноді ці суми удвічі більше, ніж сама зарплата. Чим вище ми піднімаємося кар'єрними сходами, тим істотніше змінний пакет. На високих посадах з’являється довгострокове заохочення: та чи інша участь у прибутку організації, премії, які виплачуються за впровадження довгострокових проектів тощо. Відчутно змінюється пакет пільг: медична страховка, компенсація вартості харчування, транспортні витрати, надання автомобіля… Чим вище, тим більший обсяг згаданих пільг надається співробітникам. Якщо секретарю, наприклад, компанія надає медичну страховку тільки для нього, то топ-менеджер матиме пакет, що покриває всю сім'ю (або її частину)», — сказала експерт.

Korn Ferry — одна з найбільших світових компаній у сфері організаційного консалтингу та досліджень ринку праці. Представлена 104 офісами в 52 країнах світу, заснована в 1969 році. Проводить дослідження для журналу Fortune 500.

Повну версію інтерв'ю з Оленою Меньшикова читайте тут.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X