Ситуація навіть краща, ніж у 2014−2015. Що буде з зарплатами українців у найближчі півроку — дослідження

28 жовтня, 12:12
Незважаючи на війну, рівень зарплат скоротила лише третина роботодавців (Фото:НБУ / Flickr)

Незважаючи на війну, рівень зарплат скоротила лише третина роботодавців (Фото:НБУ / Flickr)

Через сім місяців повномасштабної війни переважна більшість роботодавців зазначають, що виплачують своїм працівникам довоєнний рівень заробітної плати у національній валюті.

Скорочену заробітну плату виплачує своїм робітникам лише третина роботодавців. Про це свідчать дані дослідження, проведеного експертно-аналітичним центром кадрового порталу grc.ua*.

Відео дня

Серед тих, хто скорочував виплати персоналу, більшість (11,6%) зменшила оклади на 16−30%. Значна частка підприємств та організацій (7,8%) скоротили зарплату на 31−50%. Більш ніж на 50% відбулося скорочення окладів у 6,1% компаній.

Від початку війни більшість компаній змінили підходи до додаткових виплат — бонусів та премій. Зокрема, повністю відмовилася від додаткових виплат кожна п’ята компанія (20,8%). Чверть роботодавців (25,1%) була вимушена скоротити додаткові виплати. 42,5% компаній зберегли бонуси та премії у тому розмірі, який співробітники отримували до війни. Ще невелика частка (2,6%) роботодавців зменшила фіксовану частину заробітної плати, але збільшила бонуси. Позитивні зміни у матеріальній мотивації під час війни у вигляді збільшення додаткових бонусних виплат відбулися лише у 2,6% роботодавців.

На питання, якої зарплатної політики будуть дотримуватися компанії у найближчі півроку, чверть (28,2%) опитаних роботодавців відповіла, що не можуть спрогнозувати через невизначеність ситуації в країні.

Чверть підприємств та організацій (28,6%) планує утримати зарплати своїм співробітникам на довоєнному рівні.

Кожна десята компанія планує поступове підвищення зарплат до довоєнного рівня після скорочення їх на початку війни.

Позитивні зміни у зарплатній політиці планує кожна дев’ята компанія — 10,7% опитаних роботодавців готується до підвищення окладів окремим ключовим співробітникам.

У 11% компаній відбудеться заплановане до війни підвищення заробітних плат всім співробітникам.

2% компаній, на жаль, готується до подальшого скорочення заробітних плат протягом наступних шести місяців.

7% роботодавців вже скоротили зарплати, подальшого їх зниження не планується, проте й підвищення не відбудеться.

Загалом, як відзначили аналітики grc.ua, фінансовий стан українського бізнесу поступово стабілізується.

«Попри складні умови війни компанії різних секторів економіки адаптувалися до діяльності в нових умовах та намагаються підтримувати власний персонал. У нинішній кризовій ситуації ринок праці показує більш відчутну динаміку оновлення, порівнюючи з кризою 2014/2015 років та пандемічною кризою 2020 року. Якщо під час кризи 2014/2015 років компанії повернулися до докризового рівня зарплат влітку 2016 року, то зараз, через сім місяців повномасштабної війни в Україні, переважна більшість роботодавців зазначають, що виплачують своїм співробітникам довоєнний рівень заробітної плати у національній валюті», — підсумовують автори дослідження.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів НВ
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Раніше повідомлялося, що половині українців не вистачає грошей до зарплати.

Також повідомлялося, що у вересні у більшості професійних сфер підвищили зарплати у вакансіях.

*Опитування проводилось кадровим порталом grc.ua у вересні 2022 року серед представників компаній різних галузей в усіх регіонах України.

Показати ще новини
Радіо НВ
X