Результат всім сподобався. Британці закінчили найбільший у світі експеримент з чотириденного робочого тижня
Результати дослідження можуть бути цікавими для компаній, які борються за таланти (Фото:Depositphotos/ArturVerkhovetskiy)
У Британії закінчився найбільший у світі експеримент із впровадження чотириденного робочого тижня, і більшість (92%) компаній-учасниць вирішили дотримуватися його і надалі.
Як повідомляє Reuters, працівники 61 компанії по всій Британії працювали в середньому 34 години протягом чотирьох днів з червня по грудень 2022 року, заробляючи при цьому свою поточну зарплату. З них 56 компаній, або 92%, вирішили продовжувати таку діяльність, 18 з них назавжди.
Хоча результати дослідження можуть бути цікавими для компаній, які борються за таланти, інші опитування показують, що дуже мало інших британських роботодавців планують перейти на чотириденний тиждень найближчим часом.
Частина співробітників мали вихідний щосереди, тоді як інші дотримувалися політики триденних вихідних. Більшість учасників експерименту зійшлися на думці, що продуктивність залишилася на колишньому рівні.
Крім цього, співробітники зазначили, що їхній добробут і баланс між роботою та особистим життям покращився, а дані свідчать, що працівники набагато рідше звільняються з роботи в результаті запровадження чотириденного робочого тижня. Для деяких працівників додатковий вихідний став важливішим за зарплату: 15% сказали, що жодна сума грошей не змусить їх повернутися до п’ятиденного тижня.
У дослідженні найбільше були представлені роботодавці зі сфери маркетингу та реклами, професійних послуг та благодійності. Близько 66% учасників мали 25 або менше працівників, тоді як 22% - 50 або більше. 11% не займалися комерційною діяльністю.
Раніше Чартерний інститут персоналу та розвитку (CIPD), що представляє інтереси професіоналів у сфері управління персоналом, провів опитування серед своїх членів, він виявив, що дуже мало роботодавців очікують переходу на чотириденний робочий тиждень у найближчі три роки. Дві третини не очікують жодних змін у наступному десятилітті.
Однак докази того, що це допомогло втримати персонал, можуть виявитися вагомими для компаній, які намагаються найняти працівників після пандемії. Велика Британія має додаткову складність у зв’язку з виходом з Європейського Союзу.
