Конкуренція з сусідами. Як польські роботодавці впливають на рівень зарплат в Україні
Конкуренція між українськими роботодавцями та роботодавцями з Польщі найбільшим чином проявляється в категоріях фахівців і робітників.
Про це в інтерв'ю НВ Бізнес заявила Олена Меньшикова, комерційний директор компанії Korn Ferry.
«Понад те, польський ринок і польське законодавство створюють усілякі умови для того, щоб нашим співробітникам було там комфортно. Їм оплачують переїзди, оплачують проживання, їх годують, їх возять на роботу. Так, не всі приклади райдужні, але умови створені. І роботодавець польський говорить про те, що готовий шукати, інвестувати і забезпечувати для українських співробітників гідні умови праці. Зараз ми бачимо певний спад — за рахунок не завжди відкритих кордонів, не завжди офіційного працевлаштування людей», — розповіла вона.
Меньшикова привела і ще один приклад — посади, які не потребують фізичної присутності: «Тоді польському роботодавцеві не принципово, звідки територіально буде працювати співробітник. Тому їм їхати не потрібно, вони можуть перебувати тут. Це не співробітник, найнятий в Україні, але його гроші залишаються тут, що для економіки нашої країни вже трохи краще».
«Конкуренція (за українську робочу силу, — ред.) є, і вона буде присутня і в подальшому», — констатувала Меньшикова.
Відповідаючи на питання, чи є конкуренція з закордонними роботодавцями одним із факторів, який підштовхує зарплати в Україні до зростання, вона зазначила: «Звичайно! Уже не перший рік, коли наші компанії змушені вдаватися до підвищень зарплат саме з цієї причини. Уявімо сектор/компанія Х, який починає рух у бік підвищення (у зв’язку з „класичним“ щорічним підвищенням, інфляцією або цілою низкою чинників, що впливають на бізнес). Компанія Х трохи піднімає планку, після чого починається ланцюгова реакція і у інших гравців ринку не залишається, взагалі, інших опцій, окрім як підвищувати — в іншому випадку вони ризикують втратою своїх, як правило, кращих співробітників».
Korn Ferry — одна з найбільших світових компаній у сфері організаційного консалтингу та досліджень ринку праці. Представлена 104 офісами в 52 країнах світу, заснована в 1969 році. Проводить дослідження для журналу Fortune 500.
Повну версію інтерв'ю з Оленою Меньшикова читайте тут.
