Рівно цінні
у бізнесі

Гендерна рівність, політики, дружні до родин, та протидія домашньому насильству – як роботодавці  впроваджують ці аспекти в межах корпоративної соціальної відповідальності бізнесу зараз, під час війни.

Проєкт створено у межах проєктів UNFPA, Фонду ООН у галузі народонаселення, «Трамплін до рівності» та «ЄС за гендерну рівність: разом проти гендерних стереотипів та гендерно-зумовленого насильства» за фінансової підтримки Європейського Союзу та Швеції у співпраці із ООН Жінки та офісом віце-прем’єр-міністерки з питань європейської та євроатлантичної інтеграції України.

Підтримка, гнучкість, вдячність. Які зміни відбулися в ІТ-секторі від початку війни — розповідає експертка

Протягом останніх років тема гендерної рівності, недискримінації та протидії домашньому насильству стала однією із найбільш впроваджуваних роботодавцями в межах корпоративної соціальної відповідальності бізнесу. Не стояли осторонь і компанії в Україні.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Виробники килимів для скандинавських принцес. Як ткацьке ательє з Херсонщини врятувалося від окупації та переїхало на Івано-Франківщину

Каховка Херсонської області з першого дня повномасштабної війни опинилася під контролем російських окупантів. Засновниця місцевого українсько-шведського підприємства Vandra Rugs Лариса Боден розповідає в інтерв'ю, як рятувала людей та верстати, чому частина працівниць із родинами після евакуації опинилася під опікою норвезької кронпринцеси, як вдалося налагодити виробництво килимів на новому місці — у Косові Івано-Франківської області, створивши унікальний колектив, де нині об'єднані ткалі з півдня та заходу України.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Проблема домашнього насильства нікуди не зникла з початком війни. Інтерв'ю Яни Гончаренко, директорки з комунікацій Starlight Media

Як колектив великої української медіагрупи Starlight Media зустрів початок війни, чому жінки менше представлені в ролі експертів під час телемарафону Єдині новини, чи справді бізнес виграє від дотримання гендерної рівності, в який спосіб медіабізнес виживає та утримує цінні кадри за умови дефіциту реклами.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Війна зміксувала роботу й особисте життя — інтерв'ю з Катериною Губарєвою, віцепрезиденткою IT-компанії SoftServe

На початку буквально кілька слів скажіть про ту компанію, яку ви представляєте. Я так розумію, що масштаб насправді величезний, по-перше. І, по-друге, ви є частиною проєкту Бізнес проти насильства та за гендерну рівність. Чому берете в ньому участь? Чому для вас це так важливо?

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

У 2022-му все більш драматично — керівниця БФ Шахтар Social Інна Хмизова про реакцію донеччан на війну з Росією

Як футбол допомагає українським дітям на якийсь час забути про війну, чи продовжують працювати дитячі тренери, чому держава може повчитися у приватних благодійних структур. Про це, а також про те, як зламати гендерні стереотипи і залучити більше дівчат до занять футболом у інтерв'ю.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Ковід допоміг підготуватися до війни. Інтерв'ю з гендиректоркою Electrolux в Україні

Баланс роботи й життя, якого намагалися досягти успішні корпорації для своїх співробітників, нині в Україні перетворився на баланс між роботою та війною, стверджує генеральна директорка Electrolux в Україні, Катерина Білобловська.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Хочеться бачити великі підприємства під керівництвом жінок і жінок у політиці — народна депутатка

Яким головним досягненням може похвалитися Україна у сфері боротьби з домашнім насильством, чи можна зробити оплачуваною трирічну відпустку з догляду за дитиною, як євроінтеграція змінює гендерні підходи українських роботодавців, що має зробити держава, щоб якнайбільше жінок із дітьми повернулися на батьківщину після війни

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Ми не в спринті, ми в марафоні. Чому важливо підтримувати баланс робота-життя під час війни

Вторгнення Росії зробило безпеку співробітників пріоритетом менеджменту, і водночас максимально згуртувало колектив, каже Радіо НВ керівник відділу персоналу та соціальної політики міжнародної науково-дослідницької сільськогосподарської компанії Corteva Agriscience, Володимир Міропольський.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Мы перестали стыдиться эмоций — директор по персоналу компании Avon в Украине Наталья Янович о вызовах военного времени

Какие политики, дружественные к семьям, способствовали сохранению коллектива во время войны, как коллеги в Европе реагировали на проблемы украинского персонала, а также о поддержке и услугах кризисной комнаты для женщин, пострадавших от домашнего и гендерно обусловленного насилия — рассказала в интервью Радио НВ директор по персоналу компании Avon в Украине Наталья Янович.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Були готові виконувати будь-яку роботу. Як змінилася компанія Kernel для продовження бізнесу та підтримки працівників та працівниць у війну

В інтерв'ю Радіо НВ Наталія Теряхіна розповіла як евакуювали сім'ї працівників після вторгнення, завдяки чому вдалося заповнити вакансії на виробництві, що з’явилися внаслідок мобілізації, чи продовжується підготовка молодих кадрів, наскільки важливою є в ці часи програма психологічної допомоги та проєкт боротьби із сімейним насильством.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

Чи рівно цінні жінки та чоловіки, коли мова йде про бізнес? Розглянемо, чи змінилися підходи до цього питання під час війни в Україні

Аналіз 2022 року, представлений у Глобальному гендерному звіті, показує, що людству знадобиться ще орієнтовно 132 роки, щоб позбутися від існуючої гендерної нерівності. Так, необхідно пройти у цьому напрямі реально великий шлях, але головним є те, що людство крок за кроком рухається в напрямі до гендерної рівності, протидії домашньому насильству та корпоративної політики, дружньої до родин.

Послухати інтерв’ю можна на подкасті Рівно цінні у бізнесі

Читати статтю Слухати подкаст

© ТОВ «ВИДАВНИЧІЙ ДІМ «МЕДІА-ДК». Всі права захищені.
E-mail редакції: news@nv.ua, відділ реклами: sales@nv.ua