Офіс та ігри: як елементи гри впливають на ефективність бізнесу

5 грудня 2020, 13:31
Позиція
Як елементи гри впливають на ефективність бізнесу (Фото:depositphotos)

Як елементи гри впливають на ефективність бізнесу (Фото:depositphotos)

Як згуртувати колектив співробітників, вибудувати ефективні й невимушені стосунки в колективі? Це питання актуальне для більшості керівників компаній та HR-менеджерів.

Дорогі тімбілдінги й сухе оновлення статусів, мітинги ніяк не налаштовують людей на робочий лад, і часто-густо працюють в протилежному напрямі — створюють атмосферу формалізму і геть відбивають бажання людей іти на роботу. Як же створити команду однодумців і підвищити корпоративний дух без зайвих витрат часу, грошей і зусиль? З цими запитаннями ми звернулися до молодих і продуктивних команд, які на своєму прикладі показують, що бізнес в Україні — це не тільки про гроші, але перш за все про людей. Кілька київських компаній поділилися своїми поглядами на створення корпоративної культури і балансу роботи і відпочинку в житті своїх співробітників.

Відео дня

CAPS

У 2014 році спільно з колишньою очільницею Міносвіти Грузії Хатією Деканоїдзе українська підприємниця Яна Ібрагімова відкрила бізнес-школу CAPS. Головною ідеєю для створення такого закладу послужило бажання навчити людей змінювати світ навколо себе і дати можливість цим людям постійно розвиватися. Вже 6 років бізнес-школа приймає у себе безліч іменитих лекторів, проводить воркшопи і показує світові, що вчитися можна все життя.

«Дуже важливо, що зараз у нас зростає нове суспільство. Поява всіх цих фестивалів, коворкінгів, кафе — все це говорить про якісне зрушення. У нас все більше творців, креативного класу», — зазначила Яна Ібрагімова в одному зі своїх інтерв'ю. Таке бажання бути продуктивними і робити продуктивними інших людей привернуло велику увагу нашої редакції до феномену CAPS.

CAPS
Фото: CAPS

За проведенням грандіозних заходів та лекцій з іменитими підприємцями із західних країн стоїть не величезна команда, а менше 20 ентузіастів своєї справи. Як говорить засновник Яна Ібрагімова, весь секрет їхньої продуктивності в умінні відпочивати під час роботи і перемикатися з рутини на хобі прямо на робочому місці. Команда CAPS цінує процес навчання і намагається розвивати інших за допомогою ігор та активностей, які допомагають опанувати новий навик.

«Ми любимо розвивати навички та брейн-скілс — все, що стосується посилення мозку і реальних фізичних навичок, які допомагають людям володіти чим-небудь. І якщо врахувати, що за годину концентрації мозок подвоює кількість нейронних зв’язків, то, наприклад, 15-хвилинна гра співробітника в теніс максимально включає його в будь-яку задачу, для якої необхідна глибока концентрація. Цим ми всі усвідомлено користуємося і розуміємо як будь-який навик починаючи від розвитку, закінчуючи тим, як ти ним повноцінно користуєшся, допомагає не тільки відпочинку, але й роботі над конкретними проектами», — розповідає Ібрагімова про роботу свого колективу.

За її словами, команда CAPS полюбляє ділитися один з одним своїми вміннями і паралельно з роботою кататися на самокатах, проводити години відпочинку за фортепіано або грою в баскетбол на стадіоні Олімпійський. «Якщо створити правильну культуру навколо споживання і освоєння всіх цих інструментів, то ці активності стають якимось приводом для зближення», — вважає засновник CAPS Яна Ібрагімова. За грою в настолки або прогулянкою на самокатах колектив не тільки відпочиває, а й продумує стратегії подолання кризи або створює в розумі нові проекти для своєї бізнес-школи. Приклад такої установи і роботи всередині неї відмінно відображає те, що зараз необхідно на ринку праці — продуктивність і креатив. На думку Ібрагімової, цього можна досягти маючи команду, яка вміє відпочивати і вчитися новому граючи, тобто легко і весело.

«Ми давно вже не шукаємо баланс між роботою та особистим життям, ми знайшли цей баланс в тому, що працюємо граючи і граємо працюючи».

newage

Ще одним прикладом надзвичайної продуктивності і відносно малої чисельності колективу є агентство діджитал-маркетингу newage. Вони мають в штаті всього 24 особи, але забезпечують діджитал рекламою мастодонтів українського і західного бізнесу — Rozetka, Jagermeister, AJAX, BMW та ін. Робочий день співробітників не триває 28 годин і час в офісі не сповільнюється, просто команда вміє відпочивати і бути продуктивними коли потрібно.

Co-founder компанії Дмитро Снігир каже, що родзинка їхньої компанії в тому, що вони відбудували корпоративну культуру продуктивності та креативності: «У нашому офісі стоїть дві приставки і футбольний стіл. Звичайно, деякі співробітники можуть надмірно використовувати можливість і втрачати свою продуктивність. Але у нас зворотна ситуація — нам складно змусити співробітників відволіктися від роботи. Ми намагаємося організовувати та залучати до різних позаробочих активностей».

newage
Фото: newage

Навіть рутинна робота над проектами виглядає як маленьке змагання між командами — хто краще, більше, якісніше для клієнта. Таким чином робота перетворюється на гру, а клієнти отримують винятковий продукт для українського ринку аналітики і діджиталу. «Сьогодні найцінніший ресурс для будь-якої компанії це команда, чим вона сильніша і згуртованіша — тим краще результат. Головний сенс не в облаштуванні ігрової зони найпередовішими технологіями (круто коли у тебе в офісі VR приставка, dj-пульт, коктейль-бар і танцпол), а в тому, щоб залучати співробітників, вибудовувати корпоративну культуру, пропонувати заходи, спрямовані на командну гру і побудову групової комунікації», — зазначає Дмитро Снігир.

Команда newage щоп’ятниці дозволяє собі розслабитися на повну і відпочити за настолками або грою в покер, що дає колективу зрозуміти, що їх цінують, і всі вони — це одна велика команда. «У п’ятницю ввечері наша велика переговорна кімната перетворюється на ігрову кімнату з напоями і снеками, настільними і відеоіграми. Так було завжди з самого початку існування нашої компанії», — говорить співзасновник newage.

Lift99

Яскравим прикладом того, як ігри в робочому просторі можуть згуртувати не тільки колектив, а й українські стартапи, є коворкінг Lift99. Команда талановитих ентузіастів принесла культуру естонських стартаперів в Україну. Вони об'єднали на 2 поверхах простору успішні стартапи і тим самим підняли український бізнес на новий рівень.

Lift99
Фото: Lift99

Сама ідея коворкінгу не є новою в Києві і Україні, але Lift99 створює унікальний мікроклімат для розвитку стартапів і створення креативних продуктів. Інна Шилова — одна з тих, хто відкривав коворкінг і починав будувати культуру Lift99 в Україні, розповіла про те, що простір створювався для того, щоб показати світу розробників і креативників, які хочуть розвиватися в нашій країні.

«Ми підходили до коворкінгу з певною філософією створення простору. При вході на будь-який поверх ти відразу потрапляєш на кухню, а кухня — це місце де всі завжди знайомляться і розслабляються. Далі простір для движу — тенісний стіл і зона для івентів. Там у працівників вже склалася своя внутрішня інфраструктура, особлива культура тенісу», — розповідає Інна. За її словами, завдяки такій розслабленій обстановці в коворкінгу і можливості працювати, відпочивати, вчитися і розважатися, стартапи не просто працюють під одним дахом, але й знайомляться, інтегрують продукти, розвивають вміння. Таким чином атмосфера Lift99 стає атмосферою нового українського бізнес-середовища.

«Люди із задоволенням ходять на івенти, ми об'єднуємо їх за інтересами і вчимо розвиватися і рости, зокрема за допомогою проведення тематичних бізнес-івентів і залучення зіркових спікерів».

У 2020 році настав час абсолютно іншого формату роботи. Люди тепер приходять не для того, щоб заробити, а для того, щоб створювати, ставати частиною певного цікавого для них соціального простору. З таким підходом співробітників до роботи має змінюватися й робоче місце, і умови, і ставлення до бізнесу загалом. На прикладі цих трьох кейсів можна стверджувати, що робота перестала бути місцем, вона є способом бути особистістю, а завдяки цьому й найкращим професіоналом.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X