Купувати чи вирощувати співробітників у компанії?

8 грудня 2020, 18:00

Завжди є вибір — шукати співробітників зовні чи всередині організації. Який шлях обрати, і як зважити всі переваги та недоліки, можливості та ризики.

Купувати співробітників

Переваги:

  • ви отримуєте співробітників швидко (порівнюючи з необхідним часом на вирощування)
  • ви купуєте експертизу інших компаній та індустрій, оскільки кандидати вже володіють певними знаннями, навичками та компетенціями
  • ви отримуєте співробітника, який вже має в досвіді і помилки, і успішні кейси, що суттєво може зберегти ваш час та пришвидшити досягнення бізнес-цілей
  • ви вибираєте кандидатів з soft та hard навичками, які вам потрібні на поточній ролі
  • ви дивитеся на ринок праці та порівнюєте конкурентоспроможність і привабливість вашої пропозиції про роботу

Недоліки:

Відео дня

  • пошук спеціаліста може тривати довго, якщо не провести дослідження про наявність необхідних кандидатів та їхньої готовності працювати на умовах, які ви пропонуєте
  • вам може знадобитися багато часу для того, щоб «перевчити» співробітників під свої стандарти роботи
  • ви не знаєте співробітника «в роботі» і можете отримати сюрприз після запрошення спеціаліста в команду
  • ви можете переплачувати за кандидатів зовні, оскільки вам потрібно бути конкурентоспроможним для залучення цікавих бізнесу спеціалістів
  • у вас з’являються витрати на залучення та пошук кандидатів

Вирощувати співробітників

Переваги:

  • ви отримуєте співробітників, які вже розуміють бізнес зсередини
  • співробітники вже лояльні до компанії, продукту та команди
  • співробітники вже носії культури компанії і значно швидше включаються в робочий процес та приносять користь бізнесу
  • ви можете закладати всі необхідні знання у ваш потенційний кадровий резерв при грамотному talent management
  • ви вже знаєте співробітника «в роботі» та всі його сильні сторони і обмеження

Недоліки:

  • працюючи довгий час в одній організації та сфері бізнесу, співробітники можуть не помічати нових шляхів розвитку бізнесу та не оптимізувати процеси
  • співробітники можуть не до кінця усвідомлювати зміну ролі, оскільки залишаються в звичній для себе атмосфері
  • співробітники можуть продовжувати виконувати обов’язки попередньої ролі, і тим самим можуть підвищувати ризик неуспішності в новій ролі
  • вам може знадобитися дуже багато часових та фінансових ресурсів для вирощування кадрового резерву
  • співробітники можуть не дочекатися зміни ролі та піти з організації

Запитання, які допоможуть швидко зорієнтуватися в виборі стратегії:

  • Які знання, навички та компетенції необхідні бізнесу?
  • Чи може організація створити умови для розвитку необхідних знань, навичок та компетенцій у співробітників?
  • Скільки часу вам потрібно для навчання співробітників певним знанням та формуванням навичок і компетенцій?
  • Коли потрібні співробітники з цими знаннями, навичками та компетенціями?

Якщо у вас є можливість вирощувати спеціалістів — використовуйте цю можливість. Таким чином ви зможете зменшити плинність цінних спеціалістів, закривши потребу розвитку та утримання співробітників. Більше того, інші співробітники також будуть спостерігати за розвитком колег і також будуть прагнути розвитку всередині компанії в першу чергу, і тільки потім будуть шукати можливості на ринку праці.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів НВ
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Вирощування співробітників — це кропітка праця, яка принесе вам результати через 1−3 роки, коли ви зможете розвинути кадровий резерв всередині компанії з унікальною експертизою та компетенціями, які потрібні саме вашому бізнесу.

Та пам’ятайте, що іноді час може грати проти вас — це той момент, коли спеціаліст потрібен зараз і немає часу на формування кадрового резерву та вирощування спеціаліста протягом декількох років. До того часу ваш бізнес може втратити забагато можливостей. Це саме той випадок, коли пошук та залучення експерта ззовні просто необхідно для досягнення довгострокових цілей бізнесу.

Показати ще новини
Радіо НВ
X