Нові правила. Відпустка по догляду за дитиною для чоловіків

5 липня 2021, 10:00

Почали діяти зміни до законодавства, які призначені поширити міжнародний досвід та підтримати активнішу участь чоловіків у догляді за дитиною.

Мова йде про Закон України 1401-ІХ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів щодо забезпечення рівних можливостей матері та батька на догляд за дитиною» від 15 квітня, що набув чинності 9 травня 2021 року.

Відео дня

Найпопулярнішою з них є так звана «чоловіча» відпустка, яка поповнила розділ соціальних відпусток. Але, перелік можливих отримувачів на практиці дещо ширший.

Нові статті, 77−3 Кодексу законів про працю та 19−1 Закону про відпустки, мають однакову назву: відпустка при народженні дитини.

Це одноразова оплачувана за рахунок роботодавця відпустка, що може надаватись таким працівникам: чоловіку, дружина якого народила дитину; батьку дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір'ю дитини, за умови що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки; бабі або діду, або іншому повнолітньому родичу дитини, які фактично здійснюють догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір'ю (одиноким батьком).

Відпустка при народженні дитини надається лише одній з осіб із наведеного переліку.

Тривалість цієї відпустки може бути до 14 календарних днів (без урахування святкових і неробочих днів) і надається не пізніше трьох місяців з дати народження дитини на підставі письмової заяви.

Працівник, який отримав відпустку при народженні дитини, має також надати копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини протягом 30 календарних днів з дня виходу в таку відпустку.

Зауважимо, що законом для цієї відпустки, як і інших соціальних, не передбачено можливості поділу на частини. Тобто, батько (або інша особа зі списку) може взяти її лише один раз в межах тримісячного терміну від народження дитини. Ця відпустка не накопичується та не компенсується в разі звільнення.

Наступні зміни: новим законом встановлено рівне право кожного з батьків на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; право працівників обох статей, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, на додаткову відпустку. Зміни внесено до статей КЗпП та Закону України «Про відпустки», також доповнено ст. 182−1 КЗпП та ст. 19 Закону «Про відпустки».

Що мається на увазі:

  • на додаткову відпустку за наявності двох та більше дітей віком до 15 років, дитини з інвалідністю, усиновленої дитини, особи з інвалідністю дитинства підгрупи А I групи, тепер має право один з батьків, а не тільки жінка, яка працює.
  • відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку або шестирічного віку надається на однакових засадах, за бажанням матері або батька дитини одному з них.
  • Зверніть увагу на суттєвий момент: тепер додатково визначений термін попередження працівником про достроковий вихід з «декретної відпустки». За ст. 179 Кодексу законів про працю, працівник повинен «повідомити про дострокове припинення такої відпустки не пізніш як за 10 календарних днів до дня дострокового припинення такої відпустки». Це може стати у нагоді у випадку, коли працівник раптово міг заявити про бажання стати до роботи, не зважаючи на робочі процеси компанії.

І оновлене викладення ст. 51 КЗпП: скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів підприємств та організацій для працівників — не тільки жінок, а тепер і чоловіків, — які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю, для одиноких матерів, які виховують і утримують одну дитину або більше дітей, батьків, що виховують дітей без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі).

Залишаються питання, яким чином на практиці можна дотриматись умови, що розглянуті відпустки (при народженні дитини, для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку; додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи), візьме лише один з родичів, як це передбачають норми статей законів?

Або, як планувати графік надання відпусток, формувати резерви залишків невикористаних відпусток за період і включати до них соціальні відпустки, які тепер мають право використати не тільки особи, які працюють на вашому підприємстві?

Також актуальне питання компенсації невикористаної соціальної відпустки при звільненні. Як в нових умовах компанії не порушити законодавство, але і уникнути зайвих витрат, переконавшись, що використає відпустку чи отримає компенсацію лише один з батьків?

Звичайно, кожен роботодавець має право надати своїм працівникам ці додаткові відпустки або компенсації, покладаючись на їх заяви та надані копії документів. Це лише покращить умови надання відпусток порівняно із законодавством. Щодо можливості та яким чином просити надати довідки від інших членів родини про невикористання ними «дитячих відпусток», краще дочекатись офіційних роз’яснень.

Порядок надання відпустки при народженні дитини встановлюється Кабінетом Міністрів України. Розробити цей порядок, як і привести у відповідність діючі та прийняти нові нормативно-правові акти, Кабінет Міністрів має протягом одного місяця з дня набрання чинності цим Законом, тобто до 9 червня. Розраховуємо на практичні роз’яснення щодо цих питань також від Держпраці, які не ускладнять документообіг компаній при наданні нових відпусток батькам та іншим родичам.

Слухайте подкаст на цю тему

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

poster
Картина ділового тижня

Щотижнева розсилка головних новин бізнесу і фінансів

Розсилка відправляється по суботах

Показати ще новини
Радіо НВ
X