Новий ступінь свободи. Як перейти на віддалену роботу на постійній основі

28 вересня 2020, 17:30
Вы также можете прочесть этот материал на русском языке

Нова, інша, безпрецедентна, небезпечна. Цей список епітетів про нашу реальність в 2020 році можна продовжувати далі. Але той факт, що світ вже не буде таким, як раніше — беззаперечний.

Наш інформаційний, робочий та особистий простір заполонили месседжі, які наголошують на необхідності соціального дистанціювання, самоізоляції, інших обмежень заради власного та суспільного виживання. Виживання окремої особистості, бізнесу, економік, виживання людства.

Відео дня

Багато з нас до сих пір почуваються дещо розгублено та спантеличено у цій ситуації, шукаючи відповідь на запитання: «А де ж моє місце в цьому новому світі? Яким чином я можу справитися зі всіма викликами без шкоди для здоров‘я, не втрачаючи роботи, продовжуючи свій саморозвиток та самовдосконалення?».

Наша компанія не чекала, що все повернеться «на круги своя» і стане, «як було раніше», і запропонувала своїм працівникам таку відповідь на виклики: «Вашим улюбленим місцем роботи може стати сонячна галявина в парку, або затишна тераса кафе, ваша квартира. Ви можете працювати на ґанку улюбленого дому, чи в уже звичній атмосфері офісу — розпочати робочий день, прокинувшись рано-вранці, чи спланувати свій графік „сови“ пізніше».

Нові реалії безпосередньо змінили звички людей та стали поштовхом до трансформації всіх сфер нашого життя. Виключенням не став і бізнес, якому коронакриза принесла не лише безліч викликів, а й шанс поглянути на все під іншим кутом. Цей поштовх надихнув нас обрати стратегічно новий формат роботи працівників Офісу підтримки наших торговельних центрів та стати першими з продуктових ритейлерів на ринку України і серед усіх підрозділів METRO AG, хто ухвалив рішення перевести офіс на повністю гнучкий режим роботи на постійній основі. Ми подарували нашій команді нову розкіш сьогодення — стабільність, яка полягає в тому, що вони можуть працювати з будь-якого місця та в будь-який час, коли їм буде зручно. Компанія не очікує, що 100% працівників відвідуватимуть офіс щодня, адже вже після декількох місяців роботи у цьому форматі ми зрозуміли: можна досягати високих результатів, не втрачати налагодженого зв‘язку з командами, а також ефективно підтримувати бізнес-процеси за допомогою всіх доступних діджитал-рішень.

Ми повністю довіряємо нашим колегам, тому даємо їм більші можливості для пошуку оптимального часу та місця роботи

Інформаційні технології стали в пригоді компанії не лише задля досягнення бізнес-цілей та проведення спільних зустрічей онлайн, а й для підтримки емоційного здоров’я людей, нервова система яких часто виснажена через надмірний негатив, яким ми оточені сьогодні.

Так відбувся запуск великої програми онлайн-підтримки з зовнішнім експертом Велике перезавантаження, яка включає курс відеолекцій і вебінарів на теми емоційної грамотності, психічного здоров’я та зміцнення внутрішніх опор у період ізоляції; можливість індивідуальних консультацій із внутрішніми фахівцями та зовнішніми експертами; онлайн-групи підтримки, в яких співробітники можуть обговорити складні ситуації, навести особисті та професійні приклади, з якими непросто впоратися, а також отримати поради та підтримку від професіоналів та колег.

Для того, щоб допомогти співробітникам приділяти більше уваги своєму психоемоційному благополуччю, яке залежить і від зовнішніх чинників, серед яких фінансова безпека, компанія запустила навчальний курс з фінансової грамотності.

Мета курсу — підвищити рівень знань співробітників у сфері планування і контролю своїх доходів, навчитися ефективніше розпоряджатися наявними грошовими ресурсами. Ми підготували та регулярно надсилаємо рекомендації про те, як екологічно перейти на новий формат роботи, налагодити і регулювати особисту ефективність. Більшість запланованих у тренінговому меню навчальних програм, було переведено в онлайн-формат.

Натомість ми очікуємо, що співробітники компанії дотримуватимуться стандартних робочих годин відповідно до закону про працю. Ми повністю довіряємо нашим колегам, тому даємо їм більші можливості для пошуку оптимального часу та місця роботи, щоб вони могли бути максимально ефективними, мотивуючи цим досягати ще кращих результатів. Ми розуміємо, що сьогодні особливо важливо зробити життя своїх співробітників ще комфортнішим та допомогти їм підтримувати баланс між роботою та особистим життям на найвищому рівні.

Звичайно попереду ще багато роботи, нововведень, змін та покращень. Але пошук оптимальних рішень, постійна адаптація бізнес-процесів з метою забезпечення більшої комфортності роботи співробітників, є ключовим кроком для забезпечення успішності бізнесу за сьогоднішніх умов. І це не просто про зміну робочого графіку та запровадження гнучких часів роботи, це про трансформацію майнд-сету, свідомості співробітника і роботодавця, це про більшу свободу та відповідальність, це про довіру та результативність.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

poster
Картина ділового тижня

Щотижнева розсилка головних новин бізнесу і фінансів

Розсилка відправляється по суботах

Показати ще новини
Радіо НВ
X