В Україні все рідше шукають топ-менеджерів

27 жовтня 2017, 16:30
Слід визнати нищівний факт - кількість вакансій для топ-менеджерів поступово скорочується

Акціонери, які на період кризи брали у свої руки управління компаніями, вже встигли повернути його найманому менеджменту, а роздувати адміністративний апарат тепер – собі дорожче. Останні тренди менеджменту – робити організаційну структуру максимально плоскою, зменшувати кількість управлінських рівнів, переходити до проектного управління. Плюс, багато роботодавців воліють вирощувати топ-менеджерів з власних співробітників. Можливо, саме в таких змінах і лежить причина падіння попиту на топ-менеджерів.

Відео дня

Динаміка кількості вакансій в сфері: топ-менеджмент директори на сайті rabota.ua (20162017 роки)

Що стосується географічних місць, де «водяться вакансії» для керівників, традиційно головним роботодавцем є Київ – майже половина вакансій київські. Для порівняння – у Харкові, що розташований на другому місці, пропозицій для роботодавців уп'ятеро менше. Що цікаво – управлінців шукають і в інших країнах, принаймі, 2% вакансій мають зарубіжну прописку.

Структура вакансій і резюме, розміщених на сайті rabota.ua в сфері: топ-менеджмент директори, за регіонами (у вересні 2017 року)

Найчастіше роботодавці шукають генеральних директорів – це кожна п'ята вакансія. Друге-третє місця з часткою в 17% ділять директори з персоналу і фінансові директори, далі з 12% вакансій – директори філій. Їм на п'яти наступають ІТ-директори. Найвужча специфіка і мінімальна частка ринку у директорів з логістики – 1%.

Структура вакансій і резюме, розміщених на сайті rabota.ua в сфері: топ-менеджмент директори, за напрямами (у вересні 2017 року)

Зарплати топ-менеджерів теж не викликають особливого захоплення. Однак слід зауважити, що топ-менеджери – це саме та категорія вакансій, у якій зазначення заробітних плат є мінімальним. Як правило, про «найсмачніші» умови роботодавець і кандидат вважають за краще домовлятися безпосередньо на співбесіді. Тому рівень зарплат з наведеної нижче таблиці швидше орієнтовний.

Середні зарплати фахівців в сфері: топ-менеджмент – директори (3 квартал 2017 року)

Підрубрика

Пропонована заробітна плата

Очікувана заробітна плата

Середнє значення

Середнє значення

Директор/GM/CEO

34 965

41 578

IT-директори (CTO, CIO)/Керівники IT відділів

34 508

33 326

Фінансовий директор

31 633

30 341

Директор з маркетингу

27 894

32 012

Комерційний директор

27 885

32 830

Директор з персоналу

23 861

19 676

Директор з виробництва/Технічний директор

23 442

24 899

Директор з продажів

18 064

26 710

Директор з логістики

16 265

24 695

Директор філії

15 876

21 524

Загалом, доля топ-менеджера, що шукає роботу, останнім часом не дуже легка. Втім, більш сприятливим вважається працевлаштування по знайомству або через агентства – багатьом роботодавцям безробітний топ здається «збитим льотчиком», незважаючи на причини, які позбавили його роботи.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

poster
Картина ділового тижня

Щотижнева розсилка головних новин бізнесу і фінансів

Розсилка відправляється по суботах

Показати ще новини
Радіо НВ
X