Ветерани на післявоєнному ринку праці: Як підготуватись бізнесу?
Велика кількість людей, які пройшли війну, сильно вплине на післявоєнний ринок праці. Як саме?
Станом на лютий 2022 в Україні було 770 тис. людей, які мали статус учасника бойових дій. Після повномасштабного російського вторгнення ця цифра буде в рази більшою. За прогнозами кількість ветеранів разом із членами їхніх родин сягне 5 млн осіб.
Така велика кількість людей, які пройшли війну, сильно вплине на післявоєнний ринок праці. Вдома українські ветерани шукатимуть адекватного заробітку, кар'єрного розвитку. Це люди працездатного віку, українці та українки із почуттям гідності, провідники таких важливих цінностей як воля і відповідальність. Пільг і дотацій їм буде замало, тому головне завдання держави, бізнесу і суспільства полягатиме у створені ефективних механізмів адаптації ветеранів до цивільного життя, відновлення їх потенціалу для відбудови України на економічному фронті.
Чому Україні варто придивитись до американської системи підтримки ветеранів, в яких сферах військовий досвід матиме найвищу цінність та з якими викликами доведеться зіштовхнутись українському бізнесу?
Кандидатам, які пройшли військовий вишкіл або ж були учасниками бойових дій, під силу стати рушійною силою позитивних змін.
Головне завдання держави, бізнесу і суспільства полягатиме у створені ефективних механізмів адаптації ветеранів до цивільного життя, відновлення їх потенціалу для відбудови України на економічному фронті
Лідером серед країн, які мають найбільш ефективну модель допомоги ветеранам, є без сумніву, Сполучені Штати Америки. Протягом майже століття американський уряд зміг напрацювати успішну модель підтримки ветеранів, яка допомагає людям із військовим досвідом повернутись до цивільного життя. Станом на сьогодні Федеральна система підтримки ветеранів охоплює широкий спектр сфер: медичне забезпечення, пільги та привілеї, програми із компенсації навчання та придбання нерухомості. В усіх програмах працевлаштування та професійного навчання ветеранам надають виняткову перевагу. Крім того, уряд надає податкові пільги підприємствам, що наймають ветеранів, що лише додатково стимулює бізнес відбирати кандидатів із військовим досвідом.
Але головний секрет в іншому. Власники бізнесу, які найняли колишніх військовослужбовців, часто поділяють спільну думку: ветерани є цінними доповненнями до їх команди. Ветерани — це лідери з найвищим рівнем чесності та відповідальності. Джейсон Фрей, старший директор з управління програмою Boeing Global Services і президент Boeing Veteran Engagement Team Business Resource Group, запевняє, що ветерани стійкі, орієнтовані на результат та далекоглядні. Вони, як правило, мають гнучке та підприємницьке мислення та чудово працюють у команді. Майкл Сміт, технічний директор Neustar Security Services, взагалі каже, що «Ветерани зазвичай біжать назустріч проблемам, а не від них». За словами Майкла Сміта, вони дуже добре навчені приймати рішення під тиском, маючи лише часткову інформацію.
Для багатьох ветеранів пошук роботи після звільнення з армії є важливою частиною переходу до цивільного життя.
Проєкт науковців з Огайо (США) показує, що більшість людей, які пережили війну, поступово пристосовуються до нової реальності, відновлюються, а деякі у відповідь на стресові обставини та події відчувають піднесення, немовби у них відкривається «друге дихання». За результатами дослідження Pew Research Center більшість ветеранів кажуть, що їхня військова служба була корисною, оскільки дала їм навички та знання, необхідні для роботи поза армією; 29% сказали, що це було дуже корисно і ще стільки ж сказали, що це було досить корисно.
Багато цивільних професій, у тому числі деякі з найбільш популярних, пов’язані з військовим досвідом. Люди, які пройшли військовий вишкіл, часто відповідають за стратегічне планування та керування командою. Деякі військові обов’язки вимагають знань із захисту даних, управління ризиками, математичного аналізу та моделювання, а також тестування та оцінки операційних систем. З огляду на дивовижний ефект ЗСУ, в таких сферах як транспортування, координація логістики, управління ланцюгом постачання українські військові обов’язково себе проявлять з кращої сторони. Приватний сектор і державні постачальники медичних послуг високо оцінять військовий медичний персонал за їхній досвід роботи у складних умовах. Ветерани можуть використовувати практичний досвід на посаді ІТ-фахівця.
Можна з впевненістю говорити про те, що найбільшу цінність для роботодавців несуть саме soft skills ветеранів. І ось чому:
- Війна та армія створюють справжніх лідерів, здатних вести команду та працювати із командою.
- Оперативно-тактична сфера військової роботи є динамічною, часто непередбачуваною та надзвичайно напруженою. Аналітичні здібності та критичне мислення за таких умов досягають свого максимуму.
- Прозора комунікація має вирішальне значення для досягнення чіткого розуміння ролей, обов’язків та очікувань щодо продуктивності. Військовослужбовці дуже часто говорять відверто.
- Більшість військовослужбовців витривалі та досить сильні. Це люди, які готові віддати життя за свою країну та свій народ, тому їх вірність та лояльність — не пусті слова.
Попри ряд переваг, є важливі аспекти, на які потрібно звернути увагу, приймаючи рішення про наймання кандидата із військовим досвідом.
Війна сильно змінює людей та залишає важкий слід. Згідно з результатами досліджень під час війни реакція психіки людини коливається від помірного і тимчасового стресу, до важких психічних травм, які мають негативні наслідки для здоров’я. За результатами досліджень у Великобританії 38% ветеранів мають діагноз пов’язаний із психічним розладом. Серед найпоширеніших проблем — депресія 18%, зловживання алкоголем 17%, тривога 15%, посттравматичний стресовий розлад 3% і деменція — 2%. Ці особливості слід враховувати, але ні в якому разі не уникати. Знову ж, як показує американський досвід, всебічна підтримка на шляху до цивільного життя ветеранів сприяє їх швидкій інтеграції.
Що ще варто пам’ятати, так це те, що переважна більшість ветеранів залишає військову службу непідготовленими та не має інструментів, щоб позиціонювати себе як життєздатних кандидатів у цивільні компанії. Своєю чергою у представників бізнесу і відповідно HR-команди можуть виникнути труднощі в коректній інтерпретації військових навичок у цивільних реаліях кандидатів ветеранів. В подібній ситуації бізнесу потрібен перекладач із військового досвіду кандидата на мову бізнесового світу, який не тільки розшифрує компетенції, а й використовуючи власні перевірені методики зможе знайти кандидата, який сприятиме позитивним змінам в компанії.
