Сім'я важливіша. Family Friendly Policies — що це, і чому вигідно бізнесу

18 жовтня 2019, 07:30

Сім способів створити робоче місце, зручне не тільки співробітнику, але і його сім'ї

Уявіть собі, що, готуючись до великої презентації на роботі, вам телефонують зі школи і кажуть, що ваша дитина хвора і її потрібно негайно забрати додому. Або подумайте про те, як утримати думки про роботу, коли ви доглядаєте за батьком, який щойно переніс операцію.

Відео дня

Такого роду виклики трапляються у кожного з нас. Спроба знайти баланс між робочими і сімейними зобов’язаннями може бути вельми стомливою, якщо ваша компанія не впроваджує Family Friendly Policies.

Інвестування в політику, дружню до сім'ї (Family Friendly Policies), допомагає підвищити здатність компанії залучати, мотивувати і утримувати співробітників, стимулювати їхню лояльність. Політика, орієнтована на сім'ю, не тільки приносить користь у вигляді здорового й освіченого покоління, підтримки рівності та сталого розвитку, а й підвищує продуктивність праці, роблячи компанії більш конкурентоспроможними.

Дедалі більше працівників тепер шукають роботодавців, які розуміють, що особисте і професійне життя людини не завжди можуть бути чітко розділені.

Що таке Family Friendly Policies

У червні 2019 року на High Level Political Forum у Нью-Йорку відбувся саміт, присвячений Family Friendly Policies, який організували ЮНІСЕФ і Глобальний договір ООН. Family Friendly Policies — політика, яка допомагає співробітникам легше знаходити баланс між сім'єю і роботою та виконувати як сімейні, так і робочі обов’язки без шкоди для обох сфер. Зазвичай така політика надає три види основних ресурсів, необхідних батькам і дітям: час, фінанси і послуги.

Зазвичай така політика надає три види основних ресурсів, необхідних батькам і дітям: час, фінанси і послуги

Якщо в Україні ми тільки почали обговорювати паритет заробітних плат для жінок і чоловіків, то світова практика вже свідчить про вузькість такого підходу. У міжнародному середовищі йде трансформація від питань простої гендерної рівності до бізнесів, дружніх до сімей.

Недостатньо надати тільки фінанси, хоча це must have. Якщо мамі дати гідну заробітну плату, але вона буде проводити весь час на роботі, далеко від сім'ї, навряд чи в довгостроковій перспективі ми отримаємо позитивний результат. Потрібна трансформація бізнес-політики від надання тільки фінансової підтримки — до підтримки сім'ї, забезпечуючи достатніми послугами для розвитку дітей і ресурсами для спілкування їх з батьками.

Цікавий глобальний приклад — компанія Unilever, яка є одним з лідерів на ринку харчових продуктів і працює в 193 країнах світу. Unilever надає тритижневу оплачувану відпустку для чоловіків, які стали батьками. Крім того, всередині компанії запустили освітню програму, щоб надихнути чоловіків брати відпустку і забезпечувати турботою дружину і дитину. Від такого підходу виграють усі: мама отримує можливість швидше відновитися після пологів, тато стає ближче до дружини і дитини, малюк отримує більше уваги і турботи, що вкрай важливо в перші дні життя.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів NV
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Google і Cisco є одними з небагатьох великих технологічних фірм, які пропонують догляд за дітьми в кампусах. У Cisco є два центри для догляду за дітьми в кампусі в Сан-Хосе, Каліфорнія, у Google — чотири центри спеціально для Googler kids поруч зі штаб-квартирою в Маунтін-В'ю, де діти здобувають освіту, і перебувають поруч з батьками. Компанія в такий спосіб, забезпечує можливість батьків плідно працювати, розуміючи, що їхні діти перебувають поруч, і в безпеці, здобувають якісну освіту, і, водночас, не позбавлені батьківського піклування.

Також Google пропонує молодим мамам п’ятимісячну оплачувану відпустку у зв’язку з вагітністю та пологами, 500 доларів готівкою, найкращі місця для паркування і навіть високі стільчики в усіх кафе компанії.

Від таких дій вигоду отримують всі: і батько, і мама, і малюк. Компанія ж показує лояльність і турботу про працівника, який, зі свого боку, також стає лояльнішим до неї.

В Україні я сама була в ситуації, коли, приходячи влаштовуватися на роботу, мені відмовляли з тієї причини, що «ви молоді і, цілком ймовірно, скоро вийдете заміж, народите дитину і не зможете працювати». А якщо ви вирішили змінити місце роботи або вийти на роботу, маючи малолітню дитину, аргументом роботодавця може бути: «Дитина хворітиме і ви не зможете приділяти достатньо часу роботі».

Щоб бізнесу процвітати, або хоча б бути на плаву, необхідно змінюватися разом з віяннями часу. Чоловіки і жінки можуть бути навіть більш лояльними до бізнесу, маючи малолітніх дітей, якщо компанія є Family Friendly і забезпечує гідним фінансуванням, часом на роботу і сім'ю, і послугами, спрямованими на турботу та навчання дитини.

Чому це добре для бізнесу та економіки

Family Friendly Policies утримує працівників, скорочує кількість прогулів і знижує витрати на набір персоналу. Ця політика дає можливість працюючим батькам, особливо матерям, просуватися кар'єрними сходами, що, натомість, сприяє підвищенню залученості співробітників, робить компанії більш конкурентоспроможними і залучає таланти. Також це покращує імідж бренду і наближає компанії до світових стандартів стійкості.

Family Friendly Policies збільшують ймовірність того, що жінки повернуться на роботу після декретної відпустки. Гендерно-нейтральна батьківська політика також допомагає пом’якшити так званий «податок на маму». Перерозподіляючи домашню роботу і надаючи батькам можливість виконувати батьківські обов’язки в декретній відпустці, жінки з меншою ймовірністю вибувають з робочого процесу, що скорочує розрив в оплаті праці між чоловіками і жінками, підвищує гендерну рівність і економічну продуктивність.

Впроваджувані скандинавськими країнами Family Friendly Policies протягом останніх 50 років, і пов’язане з цим збільшення зайнятості жінок сприяли зростанню ВВП на душу населення на 10−20%.

Що може зробити бізнес, щоб стати більш Family Friendly зараз

Ось 7 способів для створення сприятливого для сім'ї робочого місця:

1. Не на словах, а на ділі забезпечити відсутність дискримінації жінок через вагітність, материнство або сімейні обов’язки, гарантувати рівні кар'єрні можливості.

2. Забезпечити гідну заробітну платню, не зупиняючись на простому дотриманні правових норм, а забезпечити такий її розмір, який відображає вартість життя для сім'ї.

3. Надати гнучкі умови робочого часу завдяки домашній роботі, ранішому або пізнішому робочому дню, комфортні умови: душ для велосипедистів, зони відпочинку тощо.

4. Забезпечити можливість грудного вигодовування на роботі через оплачувані перерви на годування, адекватні умови і сприятливе середовище для годування грудьми на робочому місці. Часто в Україні жінки беруть відпустку з догляду за дитиною до року або трьох. І тоді проблема грудного вигодовування на робочому місці не доречна. Але якщо компанія продемонструє свою лояльність у цьому питанні, це буде суттєвим стимулом для жінки повернутися до роботи раніше, не боячись обділити свою дитину.

5. Вирішити конкретні проблеми, з якими стикаються мігранти та сезонні працівники, як-от надання підтримки працівникам у переїздах зі своїми сім'ями, тимчасова компенсація оренди житла, інформаційна підтримка на новому місці.

6. Заохочувати позитивну батьківську практику — наприклад, можна організувати навчальні та інформаційні кампанії, щоб підкреслити важливість розвитку дітей у ранньому віці. Така практика має носити постійний характер. Одноразові активності не приведуть до бажаного результату.

7. Сприяти поширенню політики, орієнтованої на сім'ю, серед постачальників та інших ділових партнерів.

На закінчення

Для того, щоб бути ефективними, Family Friendly Policies мають бути збалансованими в політиці, що стосується робочого часу, додаткових послуг і оплати роботи працівників. Компаніям варто враховувати все розмаїття нестандартних робочих ситуацій і ролі, які їхні співробітники виконують поза роботою.

Чотири основних стейкхолдери мають бути залученими в розвиток Family Friendly Policies, як чотири грані алмаза: держава, бізнес, сім'я і суспільство (зокрема громадські та міжнародні організації, профспілки, неформальні об'єднання). Адже Family Friendly Policies — це не тільки правильний вектор сучасного роботодавця, а й розумний і справедливий підхід побудови внутрішньої здорової екосистеми, здатний мотивувати бажання українців жити і працювати в рідній країні.

Показати ще новини
Радіо NV
X