Депресія страшніша за коронавірус. Як допомогти співробітникам?

11 травня 2020, 18:30

Психологічне неблагополуччя може позбавити український ринок праці більшої кількості працездатного населення, ніж трудова міграція

Останні кілька років HR-директори й управлінці відзначали гостру нестачу кваліфікованих співробітників через трудову міграцію з України, яка, за оцінками Міністерства фінансів, становить 18%. Але в Україні дуже мало говорять, і ще менше досліджують, вплив психологічних розладів на скорочення кількості працездатного населення, яке може досягти 30% у наступні 10 років.

Відео дня

Дослідження Всесвітньої організації охорони здоров’я попереджає, що до 2030 року депресія і пов’язані з нею психологічні стани стануть основною причиною втрати працездатності в світі, приводячи до втрат для світової економіки через зниження продуктивності, на суму $925 млрд.

Звідки не чекали

Незважаючи на скорочення, які відбулися в багатьох компаніях, вартість заміни і навчання одного співробітника для компанії як і раніше висока і становить сьогодні 150−200% від річного зарплатного фонду. Якщо ваш бізнес залежить від інтелектуально-ємної праці, депресія і пов’язані з нею психологічні розлади загрожують вам більше, ніж вірус.

Хоча несприятливі психологічні стани переживають всі вікові категорії співробітників, найсильніше від них страждає покоління Z — покоління благополучної і активної молоді, для яких COVID-19 — перша в їхньому дорослому житті криза. Сьогодні представники покоління Z становлять 24% працездатного населення в світі. У перерахунку на Україну йдеться про 16 млн 400 тисяч працюючих молодих людей. До середини 2000-х Z становитиме більш ніж 50% працюючих людей у світі.

Цифри говорять самі за себе, але при цьому, психологічна допомога не входить у більшість програм медичного страхування в Україні. Психологічна допомога також не входить до послуг, які покриваються державою за рахунок Національної служби здоров’я України. Таким чином, малий відсоток наших співробітників, які здатні розпізнати і усвідомити психологічну природу свого неблагополучного стану, повинні самостійно звернутися по психологічну допомогу, вартістю від 400 — 2 500 грн за годину консультації.

Чи може надання психологічної допомоги покриватися медичною страховкою?

У теорії, психологічна допомога може включатися в перелік страхових випадків. У реальності, більшість програм медичного страхування в Україні сьогодні не покриває звернення до психолога. Ця ситуація зумовлена низкою причин: по-перше, в розумінні українського споживача страхового сервісу, опція психологічної підтримки — це витрата, від якої можна відмовитися. Тут важливо розуміти, що таке сприйняття послуги психологічної допомоги продиктовано швидше «українською традицією», яка поки що не прирівнює психологічне захворювання до фізичного, ніж статистикою і аргументами.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів НВ
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

До 2030 року депресія і пов’язані з нею психологічні стани стануть основною причиною втрати працездатності в світі

Сьогодні дуже малий відсоток бізнесу, який є основним покупцем корпоративних страхових медичних полісів, розуміє цінність і додану вартість включення сервісу надання піхологіческой допомоги співробітникам для їхнього бізнесу. Водночас, дослідження, опубліковане ВООЗ, свідчить, що кожен $1, інвестований у лікування депресії, приносить у середньому $2,50 за економічну вигоду від продуктивності співробітника.

Страхові компанії поки не включають психологічну допомогу в план страхування, щоб не здорожувати страховку. Співробітники не наполягають на цій опції, оскільки не звикли звертатися по психологічну допомогу. Але це може змінитися в найближчому майбутньому.

Герої нашого часу

Героїв нашого часу — компаній, які вже сьогодні розуміють економічні наслідки психологічних станів співробітників, а також довгострокові вигоди інвестицій у психологічне благополуччя співробітників — на сьогодні не багато.

Нині страхові компанії серйозно замислюються над необхідністю і маржинальністю включення послуги психологічної підтримки в програму корпоративного медичного страхування. Імовірно, перші програми ми побачимо на ринку протягом одного року — двох років.

Поки рішення від страхового сектора тільки очікується, найбільш прогресивно мислячі біснеси вже почали діяти самостійно і розробляти свої власні, корпоративні програми психологічної допомоги персоналу, які працюють за принципом страховки. Реальні приклади з’явилися вже за останні два місяці — тобто за період карантину. Піонерами в цьому напрямку стали бізнеси з абсолютно різних галузей — виробництво і IТ.

Показати ще новини
Радіо НВ
X