24 правила для лідерів
Кліше говорить, що Рим був побудований не за один день. І лідери теж. Після 30 років у міжнародному бізнесі я сформулював список найбільш важливих дій, що підвищують ефективність у лідерстві.
Ось основні ідеї, які я виділяю. Цей список може служити як порядком денним, так і невеликим нагадуванням, якщо ви періодично будете до нього звертатися.
1. Лідери визначають, як зробити людей і організації кращими.
2. Лідери повинні бути агентами змін у компанії.
3. Лідери — це ті люди, у яких навіть якщо забрати авторитет, все одно зможуть домогтися результатів.
4. Лідери постійно зростають завдяки навчанню і самоаналізу.
- Вчися, розучуйся і заново вчися.
- Подумайте, як ви ставитеся до того, що ви робите, і що могло б зробити вас більш ефективними.
5. Лідери зосереджуються на тому, як найкраще використовувати свій час і енергію, а також час і енергію інших.
6. Лідери витрачають 50−75% свого дня на 3−4 головні завдання свого бізнесу.
7. Лідери не тільки роблять все правильно, але й роблять правильні речі.
8. Лідери фокусуються на майбутньому і мислять стратегічно. Вони очікують кращого, але планують найгірше.
9. Лідери досягають досконалості, вкладаючи додатковий час і енергію, і результати їхніх зусиль помітно покращують їхній бізнес.
10. Лідерство — це прагнення до більшого, кращого, швидшого і по-іншому.
11. Керівники:
- Знайдіть у собі сміливість бути не такими як всі
- Переконайтеся, що ви ставите правильні запитання
- Знайдіть всі правильні відповіді
- Навчіться діяти, не володіючи повною інформацією
- Готуйтеся робити більше помилок і пробувати нове
12. Керівники усвідомлюють, що прийняття рішень небезпечне, якщо у них недостатньо інформації.
13. Лідери дотримуються принципу «якщо не зламано, то зроблю краще».
14. Лідери створюють відчуття терміновості. Завжди запитуйте: «Що далі?»
15. Керівники постійно запитують себе і інших, що було зроблено для підвищення цінності організації.
16. Лідери змушують систему підкорятися людям, а не навпаки.
17. Лідери роблять суттєві зміни обов’язковими для своєї команди.
18. Лідери розуміють, що результативність досягається шляхом наставництва, навчання і практики.
19. Лідери знають, що навчання необхідне, і що навчання вчить людей, як робити те, з чим вони ще не стикалися.
20. Лідери визнають важливість постановки цілей, яких нелегко досягти співробітникам.
21. Лідери шукають способи кожен день робити щось значуще для свого бізнесу.
22. Лідери визнають, що зміни — на краще:
- Зробіть зміну (поліпшення) необхідністю
- Зробіть бажаний результат зміни зрозумілим
- Залучайте людей у те, як будуть відбуватися зміни
- Продайте вигоду змін
- Нагороджуйте тих, хто змінюється на краще
23. Лідери керують з ентузіазмом.
24. Лідери створюють лідерів.
