Робота майбутнього. Кого шукатимуть компанії через десять років?

10 травня 2020, 17:10

Одним з пріоритетних у наш час стало питання перекваліфікації та до-навчання мільярда людей у наступному десятилітті. Ким люди працюватимуть у майбутньому?

Чи буде актуальним через 10 років те, чим я займаюся зараз? Чого навчати дітей? Як адаптувати систему освіти під обставини і запити суспільства, які швидко змінюються? Чи буде у людей досить роботи, або нас замінить штучний інтелект?

Відео дня

Поряд з іншими темами, які зачіпають наші думки, ці питання потребують окремої уваги й обговорення.

Історик Юваль Ной Харарі, виступаючи на міжнародній конференції Davos 2020, представив світу ідею про те, що сучасне розуміння роботи — досить недавнє явище, якому не більше 200 років. І втім вже зараз відбувається і найближчим часом відбудеться трансформація того поняття, яке ми звикли вважати роботою. З іншого боку, Харарі підкреслив тоді, і продовжує наполягати на тому, що людство має усвідомити ризики, пов’язані з розвитком технологій. Зокрема, ризики, пов’язані зі зміною роботи як поняття.

Ми живемо в глобальному очікуванні, що ось-ось технології захоплять світ, і нам нічим буде зайнятися. У процесі цього очікування, а також, власне, з розвитком технологій, адаптуються наші запити і потреби. Якщо говорити про розвинені ринки, то ми бачимо дедалі більше запитів на:

  • скорочений робочий день і робочий тиждень
  • роботу з дому
  • гнучкість робочих графіків

Очевидно, що цей тренд роботодавці не задають, а радше приймають його. Тему гаряче підтримують у суспільстві, і ось складається враження, що майбутнє настало, або буквально на порозі. Ось він — рівень бажаної свободи і гнучкості, коли працювати можна за внутрішньою потребою, під впливом натхнення і за дуже сприятливих обставин. Реальну ефективність такої моделі роботи ще важко оцінити, оскільки її масштаби значно менші, ніж здаються, і швидше кожна окремо взята компанія може оцінювати ефективність моделей роботи для себе. Проте, рівень запиту свідчить про рівень емоцій у суспільстві. Створюється враження, що покоління Y і міленіали надивилися на Х-ів, і ніяк не хочуть жити в ілюзії свободи, пробираючись вгору кар'єрними сходами і позбавляючи себе можливості насолоджуватися життям і результатами своєї праці.

Швидкість розвитку технологій і проникнення їх у наше життя зокрема обмежена кількістю підготовленого компетентного персоналу, який може ці технології не тільки створювати, а й впроваджувати, використовувати, підтримувати і обслуговувати

Отже, складається враження, що роботи вже стає менше, і робити її вже можна по-іншому.

З іншого боку, не можна розглядати це питання виключно в контексті розвинених країн, Європи і Північної Америки. Якщо розширити сферу застосування питання: чи будемо ми працювати менше в наступному десятилітті, чи збережеться звичний 40-годинний робочий тиждень на всю земну кулю, то ми побачимо, що для багатьох країн прийти до звичного нам 40-годинного робочого тижня стане досягненням. Так, у деяких країнах Азії і Латинської Америки тривалість робочого тижня може займати 80 годин і більше.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів НВ
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Що ж насправді нас чекає в найближче десятиліття? Потрібно визнати, що ми перебуваємо в розпалі епохи цифрової трансформації. Це означає, що така трансформація ще не відбулася, і ми на етапі тривалого шляху. Очікування швидких змін лише потребує більше й більше годин людського інтелекту, необхідного для створення штучного. Найближчими роками ми можемо чекати нескінченного зростання попиту на професіоналів у сфері ІТ. Одночасно з цим, зростає тривалість життя і його цінність в наших очах, що потребуватиме все більше професіоналів у сфері біотехнологій.

Дійсно, ми можемо очікувати, що все більше простих, повторюваних, рутинних і алгоритмічних завдань виконуватимуть роботи. З іншого боку, діджиталізація суспільства і комунікацій створює додатковий попит на всі професії, пов’язані з грамотним і професійним людським спілкуванням.

Людство в стадії будівництва мрії, і воно захоплене. Захоплені люди багато працюватимуть.

З якими ж труднощами нам доведеться зіткнутися?

Хто хоч раз проходив шлях трансформації і автоматизації у великій компанії, знає, що будь-які гідні технологічні починання можуть зламатися «об людей». Це свідчить про те, що і на сьогоднішній момент швидкість розвитку технологій і проникнення їх у наше життя зокрема обмежена кількістю підготовленого компетентного персоналу, який може ці технології не тільки створювати, а й впроваджувати, використовувати, підтримувати й обслуговувати.

Ми маємо бути готовими до того, що потрібно буде докваліфікуватися і перекваліфікуватися найближчим часом. Напевно, людям, робочий шлях яких вже відбувся, це буде зробити складніше, ніж тим, у кого він тільки починається. Але це не означає, що цього можна буде уникнути, якщо ти не хочеш бути викинутим хвилею цих змін на берег.

Крім готовності самому змінюватися, вічно вчитися і розвиватися, потрібно розуміти, що і це буде коштувати грошей. І тут дуже велика майбутня роль корпоративного навчання. Передусім, в інтересах великого бізнесу буде швидко перевчити свій персонал і навчити його саме тому, що цьому бізнесу потрібно. Важко собі уявити компанію майбутнього, у якій корпоративне навчання не стане вже не тільки конкурентною стратегією, а просто частиною щоденної рутини.

Найімовірніше, більшості випаде шанс побудувати кілька кар'єр протягом життя і кілька разів змінити амплуа

Що ж говорити про освіту, навряд чи ми можемо очікувати, що глобальні освітні системи будуть здатні настільки швидко перебудовуватися. Однак, ми можемо направляти дітей і навчати їх того, що точно потребуватиме суспільство майбутнього:

  • Емоційний інтелект, здатність розуміти і виражати емоції;
  • Критичне мислення, здатність аналізувати і ставити під сумнів;
  • Так звані софт скілз, соціальні навички;
  • Гнучкість і адаптивність.

На останньому хотілося б зупинитися особливо. Зі зростанням тривалості життя й одночасно з прискоренням динаміки змін у суспільстві, ми вже не можемо припускати, що буде досить освоїти одну професію, досягнути в ній майстерності, зробити класичну кар'єру і все життя заробляти. Найімовірніше, більшості випаде шанс побудувати кілька кар'єр протягом життя і кілька разів змінити амплуа. Основне, чого потрібно зараз вчити дітей — вчитися потрібно буде завжди, і потрібно буде вміти швидко переключатися. До речі, зараз йдеться далеко не тільки про дітей. Цю навичку мають опанувати вже зараз і ті, кому сьогодні 40 і 30.

І ось, коли настане «Роботорай», чи зможе людство перебудувати типовий спосіб життя? Чи пов’язана робота спочатку виключно з задоволенням потреби в хлібі насущному? Або ж за цим стоїть значно більше? Чи зможуть ті, хто «вже вкусив», викинути з наших життів потреби бути корисними, потрібними, потреби в сенсах, цілях і призначеннях?

Насправді, протягом останніх 200 років, незважаючи на те, що жити ставало все краще і краще, роботи ставало і стає все більше і більше. Тенденція залишається та сама, кваліфіковані експерти потрібні у всіх сферах бізнесу і мало хто хоче працювати з тими, у кого бажання працювати немає. Але бажання розвиватися змусить всіх переглянути пріоритети і підлаштуватися під світ, який змінюється швидше, ніж ми.

Показати ще новини
Радіо НВ
X