Третина працівників радше підуть з роботи, ніж повернуться в офіс. Що робити бізнесу?

21 січня, 15:13

Ера відставок накрила світ у 2021-му році. Тільки у США у серпні самостійно звільнилось понад 4 млн працівників. Тепер вони не поспішають повертатися в офіси, а шукають можливостей працювати дистанційно. Як бізнесу пристосуватися до нових вимог?

Наприкінці жовтня 2021 р. голова ВООЗ Тедрос Гебреїсус заявив, що людство має засвоїти уроки поточної пандемії та підвищити готовність протистояти новим загрозам глобального поширення вірусів. У разі якщо нас очікує нова пандемія, знову постане питання збереження зайнятості при впровадженні протиепідемічних обмежень. Про це йшлося у дискусії на форумі «Стійкість України перед кризами: погляд у найближче майбутнє», організованому Центром економічної стратегії.

Відео дня

Українська державна політика з підвищення гнучкості ринку праці почалася та закінчилася введенням до трудового законодавства норм, що регулюють роботу в умовах надомної та дистанційної зайнятості. Водночас в інших країнах ринки праці переживають помітне переформатування — як в результаті цілеспрямованих зусиль держави, так і під впливом руху робочої сили та відповідей бізнесу на виклики коронакризи.

Несподіваним для багатьох ринків праці розвинених країн наслідком пандемії стало скорочення пропозиції робочої сили. Найбільшим воно є в США (рисунок). У жовтні 2021 р. органи статистики цієї країни повідомили, що у серпні понад 4 млн працівників (3% від загального обсягу робочої сили) подали своїм роботодавцям заяви на звільнення. П’ятий місяць поспіль встановлювався новий рекорд з кількості працівників, які покидають своє робоче місце.

Згадана тенденція отримала назву «Ера великих відставок» (Great Resignation) і, за оцінками американських науковців, матиме критичне значення для діяльності великих секторів зайнятості у найближчому майбутньому.

Несподіваним для багатьох ринків праці розвинених країн наслідком пандемії стало скорочення пропозиції робочої сили

Під час запровадження локдаунів більшість європейських країн так само, як і Україна, стимулювали роботодавців не звільняти працівників, надаючи компенсації за втрату ними робочого часу. Разом з тим влада США реалізовувала спеціальні програми, які передбачали щедрі виплати у зв’язку з «пандемічним безробіттям». Примітно, що навіть після скорочення їхніх розмірів працівники не поспішали заповнювати наявні робочі місця і повертатися до роботи в галузях, що постраждали під час коронакризи.

Особи, які стали безробітними у результаті запровадження протиепідемічних обмежень, шукають тепер роботу в більш адаптивних секторах зайнятості, де є можливість працювати у дистанційному режимі. Значна частина з них усвідомила, що в поточних умовах розв’язання питання стійкості зайнятості як джерела самозабезпечення — їхня власна відповідальність.

Очікування щодо отримання можливості працювати дистанційно після завершення пандемії мають і працівники, які не покидали своє робоче місце. За даними міжнародної консалтингової компанії Маккінзі, 52% зайнятих на глобальному ринку праці бажали б після завершення пандемії COVID-19 поєднувати традиційну роботу в офісі та дистанційну зайнятість, 11% хотіли б працювати виключно віддалено. Приблизно 30% працівників (від 23% в країнах Азії до 42% в Австралії) готові змінити місце роботи, якщо роботодавець буде вимагати від них повного повернення до роботи в офісі.

Наполегливі рекомендації для роботодавців перевести працівників у режим дистанційної зайнятості без оголошення локдауну, надані вперше у 2020 р. урядом Швеції, в умовах поширення нового штаму Омікрон адаптують інші країни, зокрема Велика Британія.

Відтак, очікування працівників та необхідність виконувати протиепідемічні вимоги, встановлені центральною і місцевою владою, змушують роботодавців переглядати свої погляди на організацію праці. Вочевидь, найбільше стійкості ведення бізнесу буде сприяти запровадження гібридної моделі зайнятості з можливістю (у разі необхідності) оперативно переключитися на повністю дистанційний режим. Такий підхід не тільки дозволить компаніям протистояти поширенню інфекційних захворювань, але підвищить для них ефективність управління власними трудовими ресурсами.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

Показати ще новини
Радіо НВ
X