Чи потрібен план виживання вашій кар'єрі?

7 вересня 2020, 15:30

Будуємо стратегію розвитку кар'єри в умовах невизначеності. Що — найважливіше?

Невизначеність зовнішнього середовища, відсутність чіткої далекоглядної перспективи компаній, зміни на ринку праці змушують замислюватись над питаннями. Чи буде організація, в якій я працюю потребувати фахівців з моїм переліком компетенцій? На яких спеціалістів буде попит через 3−5 років? Якщо компанія мене скоротить чи маю я запасний план?

Відео дня

За даними grc.ua ринок праці в Україні нібито почав активізуватись. Так в першій половині літа кількість розміщених вакансій збільшилась на 47%, якщо порівнювати з аналогічним періодом навесні. Але чи все так оптимістично? Якщо подивитись ширше, глобальний ринок праці переживає стрімку трансформацію зміни парадигми взаємовідносин між працівником та роботодавцем в сторону віддаленої роботи, гнучкого робочого часу, використання послуг контрактників, фрілансерів. Як ці зміни вплинуть на побудову подальшої кар'єри фахівців і чи потрібно створювати план виживання?

Тенденції ринку праці чітко вказують, що майбутнє невизначено, більш вимогливе та прагматичне.

Отже, якщо узагальнювати умови, в яких зараз знаходяться фахівці, можна сказати, що:

  • Наврядчи буде можливо провести всю свою кар'єру в одній індустрії, не говорячи вже про одну компанію. Спеціалізація в одній галузі може бути обмежувальним фактором, а іноді — катастрофічним. Наприклад для касирів, коли магазини перейдуть на каси самообслуговування; водіїв далекобійників, коли вантажівки будуть на автономному керуванні.
  • Ідеальної роботи не буває і це нормально. Маловирогідно, що одна робота забезпечить все, що потрібно: достатню компенсацію, дружню атмосферу в команді, можливості для професійного зростання, покликання за цінностями тощо.

Яку стратегію побудови кар'єри краще обрати в умовах невизначеності? І тут гарно підходить аналогія з інвестиційним портфелем. Інвестиційний портфель — це сукупність цінних паперів за різними видами, термінами, ступенем ліквідності, коли питома вага кожного з активів не є домінуючою. Такий портфель називають диверсифікованим, він має менший ступінь ризикованності у порівнянні з окремо взятим цінним папером такого ж порядку прибутковості. Так само і з кар'єрою, має сенс формувати кар'єрний портфель, аби мінімізувати ризики залишитись без роботи та доходів.

Кар'єрний портфель — це стиль роботи, в якому об'єднується декілька потоків доходу, від повної та часткової зайнятості. Це може бути баланс між позаштатною роботою, консалтинг, особисті проекти, викладання, участь в раді директорів та інших видах діяльності, які потребують досвіду в гнучких умовах. Важливо підкреслити, що це не те саме, що багатозадачність. Більшість фахівців, які обрали підхід диверсифікованої зайнятості мають певні переваги:

  • Більше автономії та незалежності
  • Можливість використання та розвиток компетенцій з різних сфер діяльності
  • Постійна зміна змісту роботи
  • Нові виклики та більша самореалізація

Але не всім такий спосіб побудови кар'єри підходить. Емілі Вапник в своїй книзі 'Мультіпотенціали' дає визначення цьому типу людей. Мультипотенціальність — це психологічний термін, який визначає здатність людини, особливо з сильною інтелектуальною та художньою цікавістю, бути ефективною в двох або більше професійних напрямках. Управління часом та самоорганізація мають важливе значення для побудови персональної відповідальності та успіху.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів НВ
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю
Має сенс формувати кар'єрний портфель, аби мінімізувати ризики залишитись без роботи та доходів

Якщо ви обираєте шлях побудови кар'єрного портфеля, з чого потрібно почати? Перш за все необхідно визначити кількість та рівень існуючих компетенцій, обрати напрямки діяльності, якими хотіли би зайнятись, оцінити, яких знань не вистачає та розвивати їх через навчання та практику.

На своєму прикладі, поєднуючи роль керівника компанії, викладача бізнес-школи та співголови комітету торгівельної палати, можу сказати, що така різноманітна зайнятість формує простір для створення інноваційних ідей на перетині видів діяльності та галузей, і спонукає до постійного розвитку.

Отже, диверсифікація зайнятості — це вже не тренд, а вимога сьогодення, до якого необхідно адаптуватися не лише фахівцям, а і компаніям.

Показати ще новини
Радіо НВ
X