Які трудові права порушують в Україні
Найчастіше про це заявляють топ-менеджери, рідше — керівники підрозділів і лінійні співробітники.
Працевлаштування без офіційного оформлення і укладення трудового договору робить співробітника потенційною жертвою порушення його прав на роботі. Але навіть ті, хто працює за договором, не можуть бути застраховані від вільного трактування умов угоди під час трудових спорів.
Як показало опитування hh.ua, двоє із п’яти офісних співробітників заявляють про порушення їхніх прав з боку роботодавця. Дещо більше третини заперечують наявність таких випадків і ще чверті складно відповісти на це запитання.
Частіше, ніж інші, про незаконну поведінку роботодавця заявляють топ-менеджери — практично троє із п’яти керівників вищої ланки кажуть про те, що їхні трудові права колись порушувалися. Серед менеджерів середньої ланки таких двоє із п’яти, серед лінійних співробітників — ще менше.
Згідно з опитуванням, рідше порушують права ІТ-спеціалістів, юристів, спеціалістів зі страхування й співробітників консалтингових компаній. Частіше на порушення прав скаржаться представники агробізнесу й сільського господарства, торгові представники, медики і фармацевти.
На думку співробітників, роботодавці найчастіше порушують їхнє право на відпочинок (обідні перерви, відпустку й вихідні), на гідну заробітну платню й компенсації при звільненні. Понад третина респондентів зазначили, що в їхній компанії не дотримуються права співробітників на комфортне робоче місце й не виплачують компенсацію при хворобі. А чверть скаржаться, що роботодавець нехтує їхнім здоров’ям і безпечними умовами праці.
На думку співробітників, роботодавці найчастіше порушують їхнє право на відпочинок (обідні перерви, відпустку й вихідні), на гідну заробітну платню й компенсації при звільненні. Понад третина респондентів зазначили, що в їхній компанії не дотримуються права співробітників на комфортне робоче місце й не виплачують компенсацію при хворобі. А чверть скаржаться, що роботодавець нехтує їхнім здоров’ям і безпечними умовами праці.
