Між модним IT та роботою за покликанням. Як не помилитися у виборі спеціальності

28 вересня 2020, 09:00

Я все більше помічаю тренд «хочу працювати в IT». Його висловлюють абітурієнти та студенти молодших курсів. Часто такі прагнення не підкріплені аргументами, а насичені патернами «всі йдуть і я йду».

Безперечно, IT-сфера в Україні одна з тих, що розвивається найбільш динамічно. За різними оцінками, вона складає 180 тис. — 200 тис. IT-спеціалістів та 25−30% щорічного зростання, який не зупинила навіть пандемія коронавірусу. Це спонукає молодих спеціалістів пильно задивлятися у бік інформаційних технологій і обирати університети, які можуть надати таку спеціальність.

Відео дня

Також, ця індустрія справді створює можливості для особистого розвитку, успішної кар'єри та цікавого життя. Але, щоб не помилитися з вибором майбутньої спеціальності, розпочнемо з питання: «Чому не треба йти в IT?».

Вибір між модним трендом та роботою за покликанням

По-перше, не треба йти в IT, тільки тому що це модно. Ми пам’ятаємо, як у 2000-х роках було престижно здобувати освіту юриста або економіста, а потім на ринку праці виник надлишок таких професій. Таким спеціалістам було важко знайти роботу, престиж цих професій знижувався, як і цінність відповідних кандидатів. Мода врешті-решт проходить, з’являються нові популярні напрями, а головним, все-таки, залишається якість підготовки та бажання працювати саме там, де цікаво та комфортно.

По-друге, не треба прагнути потрапити в IT, якщо здається, що це легко: ти знаходишся у зручному комфортному офісі, маєш гарні умови роботи, гідну компенсацію праці тощо. Офіси справді комфортні, робота цікава, але разом із тим, працювати в IT достатньо важко. Це і ненормований робочий день (коли часто треба затриматися до пізнього вечора, бо дедлайн), і стреси, коли тобі терміново, «на вчора», потрібно виконати завдання, щоб замовник був задоволений і на терезах престиж компанії. А ще IT не для тих, хто полюбляє зону комфорту. Бо тут необхідно постійно самовдосконалюватись, адже технології стрімко змінюються і щоб бути, «up to date», треба постійно слідкувати за новими підходами та трендами у своєму напрямку.

Ну і, по-третє, не треба йти в IT за грошима. Як показує практика, ніякі гроші не роблять щасливим того, хто займається не улюбленою справою. Окрім того, справді гідний заробіток у висококваліфікованих спеціалістів які «живуть» своєю справою. Якщо не впевнений у своєму виборі та бажанні постійно самовдосконалюватись — краще подумати про щось інше. Адже дуже важливо бути IT-спеціалістом за покликанням. Як же визначити що саме IT — покликання життя?

Більше, ніж робота або 5 аргументів за IT

Девіз футбольного клубу Барселона: «більше, ніж клуб». Цей девіз означає, що Барселона — це не тільки про футбол, а ще й про активну участь у суспільному житті, підтримку демократичних цінностей, гуманітарні та соціальні проєкти тощо.

Я переконаний, що робота в IT — це також більше, ніж робота.

Тому перерахуймо топ-5 переваг цієї сфери, без категорій «модно», «зручно» та «гроші».

  1. Можливість (і, навіть, необхідність) постійно навчатися. Так, для по-справжньому активної та цілеспрямованої людини «lifelong learning» — це не проблема, а можливість. IT потребує постійно вивчати щось нове, адже сучасний світ стрімко змінюється, а ще швидше змінюються технології, в яких потрібно розбиратися IT-спеціалісту.
  2. Цікаві проєкти. Коли ти створюєш щось нове, чого взагалі не існувало раніше і цей продукт приносить користь багатьом людям у різноманітних сферах: бізнесі, освіті, будівельній чи автоіндустрії, тощо. Або реалізують соціально важливі проєкти чи навіть ті, які рятують життя.
  3. Максимальна залученість «soft skills». Для того, щоб бути успішним на висококонкурентному ринку IT-технологій, проектні команди повинні дуже добре володіти такими навичками як time management, вміти яскраво робити презентацію, комунікувати та працювати із колегами та замовниками з різних куточків світу, виконувати завдання в умовах стресу тощо.
  4. Різноманітність ролей в яких себе можна спробувати. У розробці програмного продукту ти пробуєш себе і як проєктний менеджер, бо організовуєш свій час, і як бізнес-аналітик комунікуючи із замовником, і як тестувальник, коли валідуєш свою ж роботу. Це вже не кажучи, що у великих IT-компаніях ти можеш змінювати свою роль не тільки в межах проєкту, а й офіційно у рамках розвитку кар'єри.
  5. Свобода дій та розвитку. Сучасні управлінці вже давно зрозуміли — що чим більше буде свободи у працівника, тим більше він може досягти та, відповідно принести користь компанії. Особливо це стосується креативної індустрії, до якої беззаперечно відноситься IT-сфера. Якщо ви полюбляєте фонтанувати ідеями, не боїтесь пробувати щось нове та не потребуєте жорстокого управління зверху — IT-сфера саме для вас.

Якщо аргументи за розвиток саме в IT-сфері переважають для вас виклики та труднощі, пов’язані із ним, то у мене для вас чудова новина — саме зараз ми можемо спостерігати надзвичайно сприятливі умови для здобуття цієї спеціальності в українських університетах.

IT-освіта та «new normal»

Великі та середні IT-компанії все більше задають тренди в IT освіті, сприяють популяризації цього напрямку серед абітурієнтів, студентів. Вони стають драйверами модернізації вищої технічної освіти в Україні. Така ситуація виникла в першу чергу, через кадровий голод, коли кожного року IT-індустрія потребує все більше спеціалістів. А також через те, що існує певний розрив в знаннях та навичках, які надають університети та тих, що необхідні для роботи в реальних проєктах.

Спеціальні напрями (відділи, департаменти, корпоративні університети) сфокусовані на співпрацю з університетами — це вже must have для великої IT-компанії. І оновлення робочих програм, тренінги підвищення кваліфікації викладачів, інфраструктурна підтримка (обладнання, створення навчально-практичних лабораторій), спільні дослідницькі проєкти (а це підтримка науки) — далеко неповний перелік напрямів, на які спрямовані подібні зусилля бізнесу.

IT-освіта — на передовій так званої «new normal» — нової реальності, з якою зіткнувся світ в умовах пандемії коронавірусу. З одного боку університети повинні були швидко адаптуватися до надання освіти онлайн. З іншого — така форма освіти (підвищення кваліфікації працівників) є звичайною практикою для IT-компаній. І ситуація спонукає провідні технічні виші та IT-бізнес комунікувати ще активніше, для того, щоб молоді спеціалісти були адаптовані та мали необхідні навички для успіху в період трансформацій та нових бізнес-реалій.

А вміння обрати правильну, саме свою спеціальність, розвиватися та рухатися вперед не на догоду трендам, а в рамках свідомого вибору — це також важлива навичка new normal.

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

poster
Картина ділового тижня

Щотижнева розсилка головних новин бізнесу і фінансів

Розсилка відправляється по суботах

Показати ще новини
Радіо НВ
X