Чим погане зростання мінімальної зарплати
Причина такого рішення Кабміну зрозуміла – з одного боку це відповідає заявленим цілям детінізації зарплат і збільшення надходжень до бюджету, а з іншого - це реакція на закономірне обурення населення за результатами вивчення е-декларацій чиновників і своєрідний RP-хід уряду для посилення своїх позицій в очах простих людей, які повинні були б з захопленням сприйняти таку новину, не розуміючи реальних наслідків, які тягне за собою дворазове збільшення законодавчо встановленого рівня МЗП.
Але якщо більш досконало розібратися у наслідках і ризиках різкого підвищення МЗП, то напрошуються певні висновки.
Звичайно ж, зростання МЗП спонукає багатьох роботодавців збільшити офіційний фонд оплати праці, але в той же час і викличе необхідність сплати ЄСВ в більшому обсязі. Тому деякі роботодавці, щоб уникнути останнього, ризикнуть переводити працівників на неповну або неформальну зайнятість, або ж взагалі вдадуться до скорочень.
В результаті стрибка МЗП зростуть:
- розмір податку для суб'єктів підприємництва-платників єдиного податку 1-ї та 2-ї груп, розмір податку на нерухомість;
- розмір оплати за отримання ліцензій, а також деяких залежних від рівня МЗП державних мит, у тому числі і мита за видачу дозволу на працевлаштування іноземців;
- мінімальний розмір статутного капіталу акціонерних товариств;
- розмір судового збору за деякими категоріями спорів;
- деякі штрафні санкції, зокрема, штраф за неподання (несвоєчасне подання) звіту про контрольовані операції, штрафи за порушення трудового законодавства, за порушення порядку застосування РРО тощо);
Таким чином, точкове підвищення МЗП без зміни цілого ряду нормативних актів може привести до негативних наслідків для бізнесу в цілому, що нівелює благу мету реформи.
