Грошове питання: що можна змінити, якщо збільшити зарплату співробітнику. А що — ні

30 травня 2019, 14:00
Вы также можете прочесть этот материал на русском языке

Як висока зарплатня впливає на ефективність

Розмір заробітної плати — найважливіший фактор під час вибору нового місця роботи за даними дослідження HeadHunter. Високі зарплати дають можливість залучати кращих фахівців з ринку, утримувати висококваліфіковані кадри в компанії і очікувати від своїх працівників більшої віддачі під час виконання завдань. Але чи означає це, що висока заробітна плата є гарантією ефективної командної роботи? Ні!

Відео дня

Причин тому — кілька, їх умовно можна розділити на ті, які стосуються мотивації кожного окремого працівника і організації командної роботи загалом. Висока зарплата є гарним, але далеко не єдиним стимулом лояльності до роботодавця і максимально продуктивної роботи працівника. Згідно з тим таки дослідженням HeadHunter, слідом за високою зарплатою, претенденти звертають увагу на перспективи кар'єрного росту, соцпакет, що надає компанія, розташування офісу, атмосферу в колективі, особистість керівника тощо.

Забезпечивши співробітнику високий дохід, хороший керівник має подбати про те, щоб підігріти його мотивацію чимось ще. Це може бути робота над цікавим і складним проектом, можливість отримати унікальний досвід або просунутися кар'єрними сходами. Не варто забувати і про такі речі, як місія і корпоративна культура: якщо співробітник вірить у те, що компанія своєю роботою приносить користь навколишньому світу і корпоративна культура відображає його цінності, він вкладатиме значно більше сил і енергії в свою роботу. Нарешті, часто недооціненою виявляється атмосфера в колективі. Цей фактор може здатися не особливо значним, проте хоч якою б високою була зарплата кожного окремого співробітника, постійна напруженість або конфлікти будуть значно гальмувати ефективність бізнесу. Причини конфліктів зазвичай шукають у складних характерах або культурних особливостях колективу, однак з практики аналізу бізнесу, я наполягаю на тому, що причини конфліктів закладаються в структурі компанії, наявній бізнес-моделі і правильному/неправильному розподілі завдань, компетенцій, які і є джерелом нездорової конкуренції. Функціональний аналіз компанії і відповідні рішення на його основі можуть допомогти налагодити психологічну атмосферу в колективі краще за будь-який тім-білдинг.

Що стосується організації командної роботи — тут факторів, що впливають на ефективність колективу, ще більше. Перш за все, безпосередній керівник має забезпечити чітку постановку і розподіл завдань. Якими б кваліфікованими не були співробітники, отримуючи суперечливі вказівки і не розуміючи, хто конкретно повинен їх виконувати, вони не зможуть робити свою роботу ефективно. Чим більша компанія, тим складніше стає налагодити систему менеджменту, але без цього навіть найкрутіші професіонали на ринку не зможуть зробити того, що вимагає від них керівництво.

Наступний крок, який має зробити керівник — це надати місце для ініціативи і пропозицій з боку своїх підлеглих. Пропонуючи людині гарні умови оплати праці, керівник очікує, що ця людина має значний досвід і унікальні навички. Висока зарплата має показувати і високий рівень довіри до людини та її пропозицій, тому щоб зробити роботу команди високооплачуваних фахівців ефективною, потрібно дати їм простір для власних ідей.

Нарешті, для побудови ефективної команди потрібно докласти певних зусиль і витратити певну кількість часу. Злагоджена, результат-орієнтована команда, в якій переважає дружня атмосфера, здатна досягти значно більшого, ніж збори ледве знайомих людей з високим доходом.

Найголовніше в організації командної роботи — пам’ятати, що це вкрай динамічний процес. Не можна один раз налагодити управління завданнями, підбадьорити працівників і вважати, що роботу завершено, потрібно бігти, щоб хоча б залишатися на місці.

Спеціально для НВ Бізнес

Більше поглядів — у розділі Експерти НВ Бізнес

Приєднуйтесь до нас у соцмережах Facebook, Telegram та Instagram.

poster
Картина ділового тижня

Щотижнева розсилка головних новин бізнесу і фінансів

Розсилка відправляється по суботах

Показати ще новини
Радіо НВ
X