Відверто про державну службу в Мінфіні: варто чи ні?

4 жовтня 2020, 12:00

Мої роздуми за результатами крайнього «походу у владу» та поради тим представникам бізнесу, які постануть перед вибором чи погоджуватися на аналогічні пропозиції в майбутньому.

Колись Ярослав Грицак зробив допис, що було б добре, щоб ті, хто пішов у владу відверто поділилися своїм досвідом перебування там. Додаткове натхнення отримав, спостерігаючи нещодавно за дискусією зіркової команди реформаторів на #reformstalk, присвячену обговоренню теми енергії змін. І ще минулого тижня був рівно рік, як я почав працювати заступником Міністра фінансів України, тому коли, як не зараз.

Відео дня

Безумовно, кожен кейс є індивідуальним, — важко вивести правила на усі випадки життя, але є певні речі, розуміння яких значно підвищить шанси на те, щоб «похід у владу» був максимально ефективним. Принаймні, це точно допомогло б мені. Все що нижче написано — виключно мій власний досвід.

Внутрішні фактори:

1. Підтримка сім'ї. Це дуже важливо, бо від неї залежить твій душевний спокій і готовність 100% віддаватися роботі, розуміючи, що діти і побут — в надійних руках. Ненормований робочий день, непередбачуваний графік, вихідні поза домом — те, що дружина/чоловік повинні сприймати як належне, розуміючи, що ця жертва тимчасова. Історії про скасовані в останній момент відпустки з вже оплаченими авіаквитками і навіть скасовані весільні подорожі — не казки. Якщо такої сімейної підтримки немає — потрібно сильно замислитись чи є готовність до високих посад на державній службі.

Тут можу поставити собі плюс і подякувати дружині та дітям за розуміння.

2. Фінанси. Державна служба в нинішньому вигляді це, на жаль, не про достойну винагороду. Можна довго дискутувати на цю тему, але це потрібно чітко усвідомлювати. «Пощастило» тим, у кого немає сім'ї і дітей і відповідно зобов’язань з їх утримання, а значить можна спробувати прожити на ту платню, яку отримуєш на державній службі (в середньому, кілька десятків тисяч гривень на місяць).

Хто не такий щасливчик має декілька варіантів: а) є активи, які генерують пасивні доходи, що покривають поточні витрати сім'ї (ідеальний варіант); б) чоловік/дружина заробляють стільки, що про гроші думати не потрібно (теж непогано); в) є «фінансова подушка», яка дає можливість суттєво не знижуючи рівень життя протриматися без жодних інших доходів хоча б рік, а в ідеалі - більше (крайній варіант). Все інше, як сказав один з міністрів «не долгосрочная история трудоустройства». На авось тут не пройде — дуже швидко гроші закінчаться і потрібно буде приймати непросте для себе рішення про залишення державної служби.

У мене була фінансова подушка і, в принципі, мені її вистачило, хоча якщо б я залишився на державній службі на довше, непросте рішення про залишення державної служби довелося б приймати і мені.

3. Внутрішня команда. Неочевидна річ, коли погоджуєшся іти на високу державну посаду, але від того не менш важлива. З перших днів перебування на посаді тебе затоплює лавина вхідної інформації: вхідна/вихідна кореспонденція, прийом заявників, дзвінки, колеги в твоїй приймальні, наради/комітети/засідання, купа людей із зовнішнього світу — знайомих і незнайомих, які терміново хочуть з тобою зустрітися і таке інше.

poster
Дайджест головних новин
Безкоштовна email-розсилка лише відбірних матеріалів від редакторів NV
Розсилка відправляється з понеділка по п'ятницю

Увесь цей потік ти, в принципі, можеш контролювати лише опосередковано, оскільки знаходишся в певній ієрархічній системі з певними функціональними обов’язками, які чітко прив’язані до строків і процедур. Секретар є, але його /її можливості обмежені. Відповідно потрібно максимально швидко сформувати внутрішню команду (патронатну службу) з людей, яким би ти особисто і професійно довіряв і які б допомогли тобі взяти під контроль цю вхідну лавину. В ідеалі з такими людьми потрібно провести переговори і домовитися ще перед призначенням, бо будь-яке залучення потрібних людей на державну службу — це мінімум кілька місяців (перевірки, спецперевірки, конкурси і таке інше), і не факт, що з цих людей цей шлях всі пройдуть успішно, а завали потрібно розгрібати вже зараз. Крім того, максимум що ти можеш їм запропонувати — «місце в історії», цікаву роботу ну і певний статус (якщо це для них важливо), адже оплата — як на державній службі (дивись п.2), тобто значно менша, ніж у приватному секторі, плюс репутаційні ризики, плюс непевність становища ебе ж можуть попросити на вихід в будь-який час).

4. Професійна підготовка. Однозначно ти повинен бути професійно підготовлений в тій сфері діяльності, якою будеш займатися. Можливо не у всіх аспектах, бо повністю підготуватися, будучи в бізнесі, до посади на державній службі навряд чи можна (релевантний досвід набувається лише коли «зануришся в середовище»). Ідеально також, якщо в тебе є чітке бачення як реформувати ввірену галузь. Крім цього, базові і навіть advanced менеджерські навики повинні бути присутні. Принципи тайм-менеджменту, особистої ефективності однаково діють, що в бізнесі, що в державному управлінні (з певною поправкою на вітер, звичайно).

І ще порада: все-таки перевагу мають ті, хто спробував себе спочатку не на основних ролях (наприклад, в тій самій патронатній службі, допомагаючи комусь іншому), а вже потім самі пішли на відповідальну посаду. Але не завжди така опція присутня.

5. Здоров’я. Must. Повинно бути. Очевидна річ. Навіть про це не говорю. Як і про необхідність знаходити час на постійну підтримку себе у формі.

Мені особисто допомагали щонедільні пробіжки 5,24 км по одному і тому ж маршруту в селі, куди ми всієї сім'єю виїжджали на вихідні (якщо була можливість, див. п.1). Цікаво було спостерігати як щотижня змінюється природа навколо.

6. Внутрішня готовність до: а) конфліктів, б) прийняття непопулярних рішень, в) відстоювання своєї думки перед керівництвом, г) репутаційних втрат. You are in the politics, guys! Якщо такої готовності немає - на високих державних посадах робити нічого. Дуже стресове, конфліктне і непередбачуване середовище.

Все вищезазначене — внутрішні передумови, для переходу з бізнесу на державну службу. Якщо тут є якісь прогалини — це привід серйозно задуматися.

By default ще важливо — нульова толерантність до корупції та патріотизм.

Зовнішні фактори:

1. Зовнішня команда. Потрібно чітко розуміти в яку команду ти йдеш. В ідеалі це повинні бути професійні, чесні, патріотичні люди, яким ти довіряєш і які довіряють тобі. І не в ідеалі - теж. Інакше нічого не вийде. Ти ж прийшов робити реформи, а не робити кар'єру на державній службі. А без команди зробити реформи неможливо. Один у полі не воїн. Ні в бізнесі, ні в державному управлінні. Ну і важливо, щоб кінцева мета тебе драйвила і хотілося здійснити цю реформу і зробити Україну у ввіреній тобі царині кращою, аніж вона була до тебе. Без пафосу.

Чесно скажу, тут мені пощастило попрацювати в чудовій професійній команді Міністерства фінансів на чолі з Оксаною Маркаровою, за що я їй дуже вдячний.

Ну і відповідно потрібно бути готовим піти разом з командою, якщо тільки ти не кар'єрний державний службовець. Особливо, якщо політично ситуація змінюється і ти не хочеш бути причетним до того, що відбувається і з чим не згоден. Хоча це не просте питання. Хтось же повинен залишитися і тягти воза. І багато реформаторів призиву ще 2014 року ефективно працюють на різних посадах і донині. І це вселяє надію. Але тут важливо все-таки встановити для себе червоні лінії і межі допустимого компромісу.

Так що думай -те.

І наостанок — окремо про людей, які працюють на державній службі. Найгірше, що можна зробити — поголівно вважати їх корупціонерами, не гідними поваги і не здатними до змін. На жаль, там немало і таких. Є навіть гірші — циніки, які вміло використовують перебування на державній службі для власного збагачення і для яких багато з того, що написане вище — свідчення нерозуміння автором життя. Але, на щастя, є дійсно багато професійних, чесних, патріотичних фахівців своєї справи, які в непростих умовах зберігають гідність, людяність, на чиїх плечах тримається уся система, в тому числі і в позитивному сенсі цього слова. На них і потрібно робити ставку: знайти, підтримати і дати можливість максимально розкрити свій потенціал.

Показати ще новини
Радіо NV
X